§ 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда :: vuzlib.su

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

.

§ 3. Оплата труда при отклонении
от нормальных условий труда

Тарифные ставки, оклады
рассчитаны на нормальные ус­ловия и режим работы. При выполнении работ в
условиях тру­да, отклоняющихся от нормальных, работодатели должны про­изводить
работникам соответствующие доплаты. Размер и ус­ловия выплаты этих доплат
различны в зависимости от конк­ретных условий труда: тяжелые, вредные, опасные
работы; работы в тяжелых климатических условиях; работы с различ­ными режимами
рабочего времени и т.д. По общему правилу выплаты устанавливаются работодателем
самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах или положениях об оплате
труда. Вместе с тем размеры этих доплат не могут быть ниже, чем это
предусмотрено законодательством.

Оплата труда работников, занятых
на тяжелых рабо­тах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ устанав­ливается в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,
установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с
вредными и (или) опас­ными и иными особыми условиями труда должен определять­ся
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений. Поскольку в настоящее
время та­кие перечни еще не разработаны, следует руководствоваться ранее
принятыми нормативными актами.

Повышение заработной платы по
указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Ат­тестация
производится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда. При аттестации рабочего места по условиям труда
оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производ­ственные
факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.
Оценка фактического состоя­ния условий труда на рабочем месте состоит из
оценок: по сте­пени вредности и опасности, по степени травмобезопасности; по
обеспеченности работников средствами индивидуальной за­щиты; по эффективности
этих средств. В случаях, когда фак­тические значения опасных и вредных
производственных фак­торов превышают существующие нормы или требования по
травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной
защиты, не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем
месте относятся к вредным и (или) опасным.

Результаты оценки фактического
состояния условий труда на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочих
мест, в которой аттестационной комиссией организации даются заклю­чение о результатах
аттестации и, в частности, общая оценка условий труда на каждом рабочем месте и
размер доплаты (в процентах) к тарифной ставке работника.

Конкретные размеры повышенной
оплаты — размер до­платы к тарифной ставке (окладу) работника — устанавлива­ются
работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения
представительного органа работников либо в коллективном, трудовом договоре.

Оплата труда на работах в
местностях с особыми кли­матическими условиями производится в соответствии со
ст. 148 ТК РФ в порядке и размерах, не ниже установленных закона­ми и иными
нормативными правовыми актами. Под работой в местностях с особыми
климатическими условиями следует понимать работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Даль­него
Востока, работу в высокогорных районах, в пустынных, безводных и других
местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

Оплата труда работников
предприятий, учреждений, орга­низаций, расположенных в районах Крайнего Севера
и прирав­ненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установ­ленном ст.
315—317 ТК РФ и Законом «О государственных га­рантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживаю­щих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях».
Работникам гарантируется выплата районного коэффи­циента и процентной надбавки
к заработной плате.

Лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях, устанавливается единый для
всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент к
заработной плате в размере от 1,1 до 2,0. Районный коэффициент начисляется к
заработной плате без огра­ничения ее максимального размера.

Кроме районных коэффициентов, в
районах Крайнего Се­вера и приравненных к ним местностях применяются надбавки
за стаж работы в указанных местностях (надбавки за выслу­гу лет). Процентные
надбавки к заработной плате в указанных районах начисляются ежемесячно с учетом
специального тру­дового стажа, т.е. стажа работы в этих регионах. Правила ис­числения
трудового стажа для получения процентной надбавки определяются Правительством
РФ. По общему правилу тру­довой стаж суммируется независимо от сроков перерыва
в ра­боте и оснований прекращения трудовых отношений, за исклю­чением
увольнения за виновные действия. Таким образом, от трудового стажа работы в
данных местностях зависит не толь­ко само право на получение процентной
надбавки, но и ее раз­мер. Размер процентной надбавки к заработной плате и поря­док
ее выплаты устанавливаются федеральным законом. Ли­цам в возрасте до 30 лет
процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого
дня работы в рай­онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они
прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Оплата труда при выполнении работ
различной квали­фикации определяется различно в зависимости от системы оп­латы
труда. При выполнении работником с повременной опла­той труда работ различной
квалификации его труд оплачивает­ся по работе более высокой квалификации. При
выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квали­фикации
его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с
учетом характера производства ра­ботникам со сдельной оплатой труда поручается
выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, рабо­тодатель
обязан выплатить им межразрядную разницу.

При совмещении профессий
(выполнении у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой,
обуслов­ленной трудовым договором, дополнительной работы по дру­гой профессии
(должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы, работникам производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязан­ностей временно
отсутствующего работника, размеры которой устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.

Оплата труда за пределами
нормальной продолжитель­ности рабочего времени зависит от того, выполняется ли
ра­бота у одного работодателя (сверхурочная работа) или у разных (в порядке
совместительства). В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная ра­бота вместо повышенной оплаты может
компенсироваться пре­доставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нор­мальной
продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству,
оплачивается в зависимости от прора­ботанного времени или выработки.

Работа в выходной и нерабочий
праздничный день опла­чивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по
двойным сдельным рас­ценкам;

• работникам, труд которых
оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной днев­ной
или часовой ставки;

• работникам, получающим месячный
оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада,
если работа в выходной и нерабочий празднич­ный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или
дневной ставки сверх оклада, если работа произво­дилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего
в выходной или нера­бочий праздничный день, ему может быть предоставлен дру­гой
день отдыха. В этом случае работа в нерабочий празднич­ный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в
соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Фе­дерации
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может оп­ределяться на основании трудового договора,
коллективного договора или локального нормативного акта организации.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ
каждый час работы в ноч­ное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, уста­новленных
законами и иными нормативными правовыми ак­тами.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным
считается время с 22 до 6 часов. Повышенная оплата работы в этот период
обеспечивает­ся путем применения доплат к основному заработку работника за
каждый час такой работы. Поскольку общие нормы о разме­рах доплат за работу в
ночное время в законодательстве Рос­сийской Федерации отсутствуют, должны
применяться акты бывшего Союза ССР, которые предусматривали доплаты в раз­мере
от 15 до 75 % тарифной ставки за каждый час ночной рабо­ты. Так, например,
работникам военизированной, профессио­нальной пожарной и сторожевой охраны были
установлены доплаты за работу в ночное время в размере 35 % часовой та­рифной
ставки (оклада).

Для отдельных категорий
работников бюджетной сферы размеры доплат за работу в ночное время
предусмотрены рос­сийскими актами. Так, работникам учреждений здравоохране­ния
и социальной защиты населения, в т.ч. водителям сани­тарного транспорта,
предусмотрены доплаты в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый
час работы в ноч­ное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием эк­стренной,
скорой, неотложной медицинской помощи, выезд­ному персоналу и работникам связи
станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи — в размере 100% часо­вой
тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат
устанавливаются работодате­лем с учетом мнения представительного органа
работников, коллективным, трудовым договором.

Оплата труда при невыполнении
норм труда (должно­стных обязанностей) в соответствии со ст. 155 ТК РФ зави­сит
от наличия или отсутствия вины работника в таком невы­полнении. При
невыполнении норм труда (должностных обя­занностей) по вине работника оплата
нормируемой части зара­ботной платы производится в соответствии с объемом выпол­ненной
работы.

При невыполнении норм труда
(должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за
фактически про­работанное время или выполненную работу, но не ниже сред­ней
заработной платы работника, рассчитанной за тот же пери­од времени или за выполненную
работу. Вина работодателя обычно выражается в нарушении его обязанности по
обеспече­нию нормальных условий работы для выполнения работником норм
выработки. В соответствии со ст. 163 ТК РФ к таким ус­ловиям относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и
оборудования; свое­временное обеспечение технической и иной необходимой для
работы документацией; надлежащее качество материалов, ин­струментов, иных
средств и предметов, необходимых для вы­полнения работы, их своевременное
предоставление работни­ку; условия труда, соответствующие требованиям охраны
тру­да и безопасности производства.

При невыполнении норм труда
(должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и
работника (сти­хийные бедствия, аварии), за работником сохраняется не менее
двух третей тарифной ставки (оклада).

Оплата труда при изготовлении
продукции, оказавшей­ся браком, зависит от вины работника и от степени годности
выпущенной им продукции. Брак продукции — это продукция, изготовленная с
нарушением стандартов и технических усло­вий или с отступлением от них;
недоброкачественные, с изъя­ном товары, а также сам изъян, повреждение в
изделии. Забра­кованная продукция (товары) может быть совершенно не при­годной
для использования по ее прямому назначению (полный брак) или не полностью
отвечающей установленным требова­ниям, причем исправление ее не только
технически возможно, но и экономически целесообразно (частичный брак). В соот­ветствии
со ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника оплачива­ется наравне с годными
изделиями. Полный брак по вине ра­ботника оплате не подлежит. Частичный брак по
вине работ­ника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени
годности продукции. Кроме того, работник в этих случаях может быть на основании
ст. 238 ТК РФ привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный
рабо­тодателю.

Порядок оплаты времени простоя,
т.е. вынужденной приостановки работы, в соответствии со ст. 157 ТК РФ зависит
от вины работника или работодателя и от того, предупредил ли работник в
письменной форме работодателя (его представите­лей) о начале простоя.

Если работник своевременно в
письменной форме предуп­редил о начале простоя, время простоя оплачивается: в
разме­ре не менее двух третей средней заработной платы, если про­стой произошел
по вине работодателя, и не менее двух третей тарифной ставки установленного
работнику разряда (оклада), если простой произошел по причинам, не зависящим от
рабо­тодателя и работника. Время простоя по вине работника и про­стоя, о
котором работник своевременно не предупредил пред­ставителей работодателя,
оплате не подлежит.

Частным случаем простоя является
вынужденная приоста­новка работы в связи с проведением забастовки. В этом
случае работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время
участия в забастовке. В то же время работни­кам, не участвовавшим в забастовке,
но в связи с ней не имев­шим возможности выполнять свою работу, производится оп­лата
простоя не по вине работника в порядке и размерах, пре­дусмотренных
законодательством, причем предупреждать ра­ботодателя о начале простоя в данном
случае необязательно.

Работники имеют право на труд в
условиях, соответствую­щих требованиям охраны труда. Каждый работник имеет пра­во
на отказ от выполнения работ в случае возникновения опас­ности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требо­ваний охраны труда, за исключением случаев,
предусмотрен­ных федеральными законами, до устранения такой опасности. При
отказе работника от выполнения работ в случае возникно­вения опасности для его
жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, работода­тель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по
объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с
законо­дательством Российской Федерации, то есть не менее двух третей тарифной
ставки (оклада).

В соответствии со ст. 158 ТК РФ в
коллективном или тру­довом договоре может быть предусмотрено сохранение за ра­ботником
его прежней заработной платы на период освоения нового производства
(продукции), В данном случае работнику может производиться доплата до его
среднего заработка.

Трудовой кодекс предусматривает
единый порядок исчис­ления средней заработной платы для всех случаев ее исчис­ления.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы
учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые
в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При лю­бом
режиме работы расчет средней заработной платы работни­ка производится исходя из
фактически начисленной ему зара­ботной платы и фактически отработанного им
времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для
оплаты отпусков и выпла­ты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется
за последние три календарных месяца путем деления суммы на­численной заработной
платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной
заработок для оп­латы отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для
выплаты компенсации за неиспользованные отпуска опреде­ляется путем деления
суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю
шестидневной рабо­чей недели.

В коллективном договоре
организации могут быть предус­мотрены и иные периоды для расчета средней
заработной пла­ты, если это не ухудшает положение работников. Особенности
порядка исчисления средней заработной платы могут быть оп­ределены
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

.

Назад