ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения
коллективных трудовых споров
.
§ 4. Ответственность за нарушение
законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров
В ходе разрешения коллективного
трудового спора стороны должны выполнять обязанности, предусмотренные законодательством,
коллективным договором, соглашением либо соглашением, достигнутым при
разрешении спора. При нарушении законодательства о порядке разрешения
коллективных трудовых споров стороны несут ответственность.
Так, согласно ст. 416 ТК РФ
представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и
участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения
для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению
забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной
ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ или к административной
ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской
Федерации об административных правонарушениях.
Кодекс РФ об административных
правонарушениях предусматривает, что уклонение работодателя или его
представителя от получения требований работников и от участия в примирительных
процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания
(конференции) работников в целях выдвижения требований или создание
препятствий проведению такого собрания (такой конференции), влечет наложение
административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров
оплаты труда.
Представители работодателя и
работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в
результате примирительной процедуры, привлекаются к административной
ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской
Федерации об административных правонарушениях. Между тем в ст. 5.33 Кодекса РФ
об административных правонарушениях предусмотрено, что административный штраф
в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда может быть
наложен только на работодателя или его представителя за невыполнение
обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной
процедуры. Ответственность представителей работников в данном случае
законодательством об административных правонарушениях не предусмотрена.
Работники, приступившие к
проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения
до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда
о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке
забастовки, могут быть согласно ст. 417 ТК РФ подвергнуты дисциплинарному взысканию
за нарушение трудовой дисциплины. В данной ситуации отсутствие работников на
работе можно расценивать как прогул без уважительной причины. Если же работники
выходят на работу, но не выполняют свои трудовые обязанности, к ним можно
применить дисциплинарные взыскания, не связанные с увольнением.
Представительный орган
работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее
незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной
забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
.
