ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе
работника.
.
Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по
инициативе работника.
Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит
расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или
инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения
собственником или уполномоченным им органов законодательства о труде,
коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 38 этого Кодекса.
Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются
в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
1. В случае заключения работником срочного трудового
договора, у него возникают дополнительные обязательства сравнительно с
бессрочным трудовым договором. Так, он должен либо проработать определенный
срок, либо выполнить определенную работу. И для того, чтобы срочный трудовой
договор имел практическое значение, законодатель установил, что он может
расторгаться только в определенных случаях. К таким случаям относятся:
а) болезнь или инвалидность работника, препятствующие
продолжению им работы согласно с трудовым договором;
б) нарушение собственником или уполномоченным им органом
законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
в) другие уважительные причины, предусмотренные ч.1 ст.38
КЗоТ.
2. При расторжении срочного трудового договора срок
предупреждения собственника или уполномоченного им органа о предстоящем
увольнении законом не установлен. Трудовые отношения должны прекратить в срок,
о котором просит работник. Однако работник не вправе прекратить работу без
соответствующего разрешения руководителя предприятия, учреждения или
организации, поскольку это рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
3 Отказ собственника или уполномоченного им органа в
удовлетворении заявления работника о расторжении трудового договора по
причинам, предусмотренным в этой статье может быть обжалован в комиссии по
трудовым спорам, или непосредственно в суде. При удовлетворении требований
работника трудовой договор считается расторгнутым с момента вступления в
законную силу решения или указанного в решении срока, и с этого времени с
работником производится полный расчет.
.
