ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
§ 1. Понятие и общая характеристика заработной платы
.
§ 1. Понятие и общая характеристика заработной платы
При переходе к рыночной экономике законодательство России
устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой
бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные
начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются
его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации,
регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного
производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда
между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими
моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной
труда, затраченного работником в процессе производства. Это обеспечивает
заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном
использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой
квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых
затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению
квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.
В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более
высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это
обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.
Указанный механизм распределения по труду нашел закрепление
в нормах трудового законодательства в виде принципа обеспечения оплаты труда в
соответствии с его количеством и качеством, который действует на рынке труда.
В трудовом праве он выражает сущность норм, регулирующих вознаграждение за
труд наемных работников. Особенности применения этого принципа заключаются в
том, что вознаграждение работников здесь предполагается не из общегосударственных
фондов, на основе единой политики государства, по заранее установленным им
нормам, а, как правило, на основе договора между работником и работодателем.
Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими
факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два
собственника: работодатель — собственник средств производства, нуждающийся в
рабочей силе, и гражданин — собственник рабочей силы, нуждающийся в получении
денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли
работодателя — организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство,
возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и
представляют собой предоставление гражданином своей силы в обмен на определенную
денежную сумму (а также иные материальные и социальные блага). Ее величина
определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с результатами
труда. Но в дальнейшем, в процессе производства, на размер оплаты труда, безусловно,
влияют и результаты труда.
Как правовая категория, заработная плата раскрывает конкретные
права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты
труда. С этой точки зрения она является прежде всего одним из существенных
условий найма, определяемых сторонами трудового договора, и в силу этого
обязательна для применения (ст. 56 ТК РФ).
Трудовое законодательство (ст. 129 ТК РФ) применяет понятия
«заработная плата» и «оплата труда», хотя чаще пользуется вторым значением.
Между тем, с правовой точки зрения понятие «заработная плата» более точно, ибо
именно с ним связана категория наемного труда. Дело в том, что заработная
плата — это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с
трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте). Иначе говоря,
заработная плата представляет собой заработанную плату, и этим она отличается
от пособий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат, а также
дохода, получаемого в результате труда.
При этом важно иметь в виду, что заработная плата лишь часть
стоимости продукта, заработанного работником. Другими ее частями распоряжается
не работник, а работодатель (собственник) в виде дохода (прибыли) и государство
путем обложения налогами (подоходным, социальным) работодателя и работника.
Таким образом, с правовой точки зрения размер заработной
платы на рынке труда определяется трудовым договором (контрактом), а размер
дохода (прибыли) работодателя находится «в тени», за пределами каких-либо
договорных отношений. Размер же подоходного и социального налога
устанавливается государством вообще в императивном порядке, без участия сторон
трудового договора. Их взимание обеспечивается действием налоговой полиции.
.
