ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
§ 8. Вознаграждение по итогам годовой работы
.
§ 8. Вознаграждение по итогам годовой работы
Вознаграждение по итогам годовой работы не относится к понятию
«заработная плата». Оно — дополнение к системам оплаты труда, носящее характер
премирования работников.
Вознаграждение по итогам года призвано обеспечить материальную
заинтересованность работников в результатах деятельности коллектива в целом, в
улучшении итоговых показателей работы предприятий. Вместе с тем, данный вид
премирования способствует и закреплению кадров на предприятиях. Для выплаты
этого вознаграждения используется примерно одна треть фонда материального
поощрения.
Базой для начисления вознаграждения по итогам года обычно
является средняя фактическая заработная плата за отчетный год (месячная или
годовая). В ней находят свое выражение и количественные, и качественные
результаты труда работников на протяжении года. Тем самым фактическая средняя
заработная плата более или менее точно учитывает реальный вклад трудящихся в
итоговые результаты деятельности предприятий. Конкретной формой вознаграждения
по итогам года может служить величина оплаты за определенное число дней
(недель) или процент от месячной (годовой) заработной платы.
Размеры вознаграждения дифференцируются в зависимости от
стажа работы на данном предприятии, условий производственной деятельности тех
или иных групп работников, а также от важности и значимости труда отдельных
категорий трудящихся, занятых на предприятии.
Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается
штатным работникам предприятия. Вместе с тем, такое вознаграждение
предусматривается и для ряда работников, обслуживающих потребности трудового
коллектива предприятия (работников здравпунктов, домов культуры, библиотек,
санаториев-профилакториев и т. п.), а также для сотрудников налоговой
полиции1.
На большинстве предприятий разработаны шкалы повышения
размеров вознаграждения в прямой пропорции с продолжительностью стажа
непрерывной работы. Повышенные размеры устанавливаются, как правило, для
рабочих, занятых на трехсменной работе или в неблагоприятных производственных
условиях (горячие и вредные цеха).
Выплата вознаграждения по итогам года поставлена в прямую
зависимость от состояния трудовой дисциплины. Прогульщикам, нарушителям
общественного порядка вознаграждение по итогам года либо выплачивается в
пониженном размере, либо не выплачивается вовсе.
Если предприятие не выполняет годовые обязательства по
реализации продукции (прибыли) и уровню рентабельности, вознаграждение по
итогам года выплачивается в пониженных размерах по сравнению с
предусмотренными для этой цели суммами. Суммы вознаграждения уменьшаются
пропорционально общему уменьшению фонда материального поощрения вследствие невыполнения
фондообразующих показателей.
Подобный порядок принят для того, чтобы у предприятий,
накопивших по тем или иным причинам значительные средства, не выплаченные по
системам текущего премирования, не было возможности за их счет выплачивать
вознаграждение по итогам года в полном размере при невыполнении годовых
обязательств.
Следует полагать, что правовое регулирование порядка выплаты
вознаграждения по итогам годовой работы в настоящее время осуществляется лишь
посредством локальных нормативных актов — коллективных договоров и приказов
администрации предприятий. Централизованное регулирование в данном случае
неуместно. Что касается колдоговорного регулирования, то ст. 13 Закона РФ «О
коллективных договорах и соглашениях» прямо указывает, что в коллективный договор
могут включаться положения по вопросам «денежных вознаграждений».
Вместе с тем, содержание генеральных, отраслевых, региональных
соглашений (ст. 21 Закона) таких положений не предусматривает.
Непосредственно в организациях могут разрабатываться и приниматься
локальные положения, регламентирующие порядок выплаты вознаграждений по итогам
годовой работы. В этих положениях устанавливаются: перечень лиц, имеющих право
на вознаграждение; условия получения вознаграждения; порядок установления
непрерывного годового стажа (учетного периода); условия, при наличии которых
вознаграждения по итогам годовой работы увеличиваются, уменьшаются или не
выплачиваются (обычно при наличии нарушений трудовой дисциплины).
.
