§ 2. Материальная ответственность работодателя перед работником :: vuzlib.su

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 2. Материальная ответственность работодателя перед работником

.

§ 2. Материальная ответственность работодателя перед
работником

Одной из основных обязанностей работодателя является воз­мещение
вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а
также компенсация морального вре­да в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными зако­нами (ст. 22 ТК РФ).

До вступления в силу Федерального закона РФ от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний»1 ра­нее действовавший КЗоТ (ст. 159)
предусматривал материальную ответственность предприятий, учреждений,
организаций за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья.

Со дня вступления в силу вышеупомянутого Закона отношения по
возмещению ущерба, причиненного работникам повреждением здоровья при исполнении
ими своих трудовых обязанностей, пере­стали быть предметом трудового права и
относятся теперь к сфере права социального обеспечения.

В ТК РФ предусмотрены всего два случая материальной от­ветственности
работодателя, которые действительно являются ха­рактерными для трудовых
отношений и должны регулироваться нормами трудового права:

1) за утрату заработка в связи с незаконным лишением работ­ника
возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

2) за задержку заработной платы и других выплат (ст. 236 ТК
РФ).

Кроме того, в ст. 235 ТК РФ говорится о материальной
ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника, а в ст. 237 ТК РФ —
о возмещении морального вреда. На наш взгляд, в этих случаях должны примениться
нормы гражданского права.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причи­ненный
работнику в результате незаконного лишения его возможно­сти трудиться (ст. 234
ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незакон­ного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность,
в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного
отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного ис­полнения
решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановле­нии работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствую­щей
законодательству формулировки причины увольнения работ­ника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и кол­лективным
договором.

Материальная ответственность работодателя за задержку выпла­ты
заработной платы и других причитающихся работнику выплат (ст. 236 ТК РФ). При
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работо­датель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной ком­пенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от не­выплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Конкретный размер выпла­чиваемой работнику
денежной компенсации определяется коллек­тивным договором или трудовым
договором.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причи­ненный
имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Работодатель, при­чинивший ущерб имуществу
работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по
рыночным це­нам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в нату­ре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее за­явление и принять
соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его наступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок ра­ботник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за моральный вред,
причиненный работнику (ст. 237 ТК РФ). Моральный вред, причи­ненный
неправомерными действиями или бездействием работода­теля, возмещается работнику
в денежной форме в размерах, опре­деляемых соглашением сторон трудового
договора. В случае воз­никновения спора факт причинения работнику морального
вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного ущерба.

.

Назад