§ 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права :: vuzlib.su

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права

.

§ 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового
права

Общая характеристика отношений, регулируемых трудовым пра­вом,
была дана при определении предмета отрасли. В предыдущей главе излагался вопрос
о субъектах трудового права, рассматрива­лось такое их качество, как правовой
статус, включающий все основ­ные права и обязанности участников отношений,
регулируемых тру­довым правом. При освещении вопросов Особенной части курса
будет раскрыто содержание отдельных правовых институтов, в част­ности норм,
касающихся ответственности сторон трудового правоот­ношения, трудовых споров,
заработной платы, охраны труда и т.д.

В этой связи может возникнуть вопрос: а нужно ли рассматривать
отдельно тему о правоотношениях?

Отвечая на него, следует иметь в виду, что вне
правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут
лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма суще­ствования
рассматриваемых отношений — правовая. Содержание одних правовых норм,
рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом
регулировании. Только пра­воотношения являют собой реальную модель воздействия
норм на общественные отношения, связывая все их элементы. При этом важно
помнить, что основаниями возникновения, изменения и пре­кращения всех
правоотношений являются юридические факты. Более четким, привязанным к
определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание.
Именно юридичес­кий характер этих отношений дает возможность их сторонам требо­вать
друг от друга должного поведения в процессе реализации субъ­ективных прав,
опираясь в необходимых случаях на аппарат государ­ственного принуждения.

В условиях перехода к рынку меняется содержание правовых
норм, меняются характер и содержание правоотношений. Только рассмотрение их в
совокупности с их составными частями (элемен­тами) может дать полное
представление о содержании правового регулирования.

Исходя из сказанного, правоотношения в сфере трудового права
— это регулируемые трудовым правом трудовые и произ­водные от них (тесно
связанные с трудовыми) общественные отно­шения.

Ведущее место среди общественных отношений, регулируемых
трудовым правом, занимают трудовые. Однако и производные от трудовых (тесно с
ними связанные) также имеют важное значение. Например, от того, как будет
составлен коллективный договор или иное соглашение социального характера, будет
зависеть и содержа­ние трудового правоотношения. Для обеспечения здоровья работ­ника,
исключения опасных или вредных условий труда необходимо оптимальное
регулирование соответствующими нормами отноше­ний по надзору и контролю за
соблюдением трудового законода­тельства.

Вместе с тем указанная связь не означает, что все эти
отношения существуют одновременно и обязательно. Для большинства из них это
утверждение безусловно, другие могут возникнуть лишь при наличии
соответствующих юридических фактов и, следовательно, могут и не возникнуть
(например, правоотношения по ответствен­ности, по рассмотрению трудовых
споров).

Значительная часть рассматриваемых отношений носит длящий­ся
во времени характер (лишь отношения ответственности, если они не привели к
спору, могут реализоваться сразу и прекратить свое существование). Кроме того,
появление их может быть разорвано во времени. Последнее учитывается при
классификации отношений, связанных с трудовыми. Так, среди них, как уже
отмечалось, есть предшествующие возникновению трудовых, сопутствующие им и,
наконец, вытекающие из трудовых, приходящие им на смену. В первую группу
входят, например, правоотношения по трудоустройству, во вторую —
организационно-управленческие и социально-экономи­ческие, возникающие на основе
генеральных, региональных, отрас­левых, профессиональных и территориальных
соглашений, в тре­тью — правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Практи­чески
все они носят регулятивный характер, и лишь правоотношения ответственности и
некоторые из правоотношений по рассмотрению трудовых споров являются
охранительными. Последние, как извест­но, возникают из фактов правонарушений.

Таким образом, нужно подчеркнуть, что все указанные отноше­ния
вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют
постольку, поскольку трудовые отношения либо есть в настоящее время, либо
имелись в прошлом, либо будут существовать в будущем.

Итак, в результате воздействия трудового права на эти
общественные отношения, составляющие его предмет, складывается реальная система
правоотношений, характеризующаяся определенным един­ством. В настоящее время она
включает правоотношения:

трудовые;

организационно-управленческие;

социально-экономические;

по трудоустройству;

по профессиональной подготовке и повышению квалификации
работников непосредственно на производстве;

ответственности сторон трудового правоотношения;

по надзору за охраной труда и соблюдением трудового
законодательства,

по рассмотрению трудовых споров.

Все они возникают в связи с трудом работников, но
различаются по основаниям возникновения (изменения и прекращения), содержа­нию
прав и обязанностей.

Состав субъектов трудового права может как совпадать в на­званных
правоотношениях, так и различаться. Исходя из того, что вопрос о
правосубъектности рассмотрен выше, остановимся на со­держании каждого из
правоотношений (правах и обязанностях сторон) и основаниях возникновения этих
правоотношений (юридических фактах).

.

Назад