ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
§ 5. Ежегодные очередные отпуска
.
§ 5. Ежегодные очередные отпуска
Всем работникам, работающим по трудовому договору,
предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка, в том числе и работающим по совместительству*. Временные и
сезонные работники также имеют право на оплачиваемый отпуск. Однако в связи с
ограничением срока трудового договора этих категорий работников (временные —
на срок до двух или до четырех месяцев, а сезонные — до шести месяцев)
реализовать свое право на отпуск они могут лишь путем получения денежной компенсации
пропорционально проработанному времени.
* См.: Разъяснение Министерства труда РФ от 25 ноября 1993 г. // Бюллетень Министерства труда РФ. 1994. № 1.
В стаж, дающий право на отпуск, включается: все фактически
проработанное время; время, когда работник фактически не трудился, но за ним
сохранялось место работы и заработная плата полностью или частично; время
нетрудоспособности, за которое работнику выплачивалось пособие по
государственному социальному страхованию и сохранялось место работы (ст. 72
КЗоТ РФ), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком,
а также и другие периоды времени, предусмотренные законодательством.
.