ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Выслушивание собеседника как психологический прием
.
Выслушивание собеседника как
психологический прием
Природа наделила нас способностью
слышать — воспринимать звуки и слова, но слушать — точно понимать выражаемую
ими мысль — мы должны научиться сами. Природа дала человеку два уха, но только
один язык, тонко намекнув, что лучше больше слушать, чем говорить.
Умение слушать является одним из
главных показателей культуры. Глядя на человека, который вас не слышит,
вначале вы, пожалуй, почувствуете разочарование, затем гнев. Когда нас не
слушают — это очень неприятно. Тем не менее это происходит каждодневно и в
среде деловых людей, погруженных в собственные проблемы и часто неспособных
воспринять чужие.
Когда нас не хотят (не умеют)
слушать, мы под властью эмоций не можем действовать разумно и эффективно. При
этом мы теряем время или думаем о том, как «сквитаться» с тем, кто нас не
признает.
Плохой слушатель обычно:
1. старается не смотреть на вас,
2. принимает позу, которая
демонстрирует, что он не слушает (Руки скрещены, нога покачивается, корпус тела
отклонен назад),
3. говорит резко и нетерпеливо,
отталкивая вас своим тоном (Он скучает во время разговора или презрительно
воспринимает ваши предложения),
4. неожиданно меняет тему
разговора и игнорирует то, что вы говорили.
В бизнесе умение слушать особенно
важно, поскольку это один из важнейших принципов ведения деловых бесед и
коммерческих переговоров. Неумение слушать своего партнера или клиента чаще
всего приводит к потере денег и появлению в балансовом отчете строки, записанной
красными чернилами. Однако если вы покажете собеседнику, что вы
заинтересованный слушатель, это будет самым приятным комплиментом. Слушать —
значит платить вниманием и заинтересованностью в обмен на информацию и понимание.
Если вы не очень внимательно прислушиваетесь
к партнеру, то упускаете многие важные моменты. В результате вы не только потеряете
драгоценное время, но и будете раздражать его и этим осложните дальнейшее
развитие ваших отношений, что может привести к большим для вас убыткам. Таким
образом, учитывая, что для любого бизнеса умение слушать всегда очень выгодно,
имеет смысл более детально рассмотреть существующие приемы и способы
эффективного профессионального слушания.
Существует активное и пассивное
слушание. ПАССИВНОЕ СЛУШАНИЕ дает собеседнику возможность высказаться. Оно
состоит из умения внимательно молчать. Здесь важны оба слова. «Молчать» — так
как собеседнику хочется, чтобы его услышали, и его меньше всего интересуют
наши замечания. «Внимательно» — иначе собеседник обидится, и общение
прервется. Все, что нужно делать в этом случае, — это не мешать ему и
поддерживать течение его речи, чтобы он смог полностью выговориться.
Такое слушание предполагает
временную сдачу себя собеседнику, своего рода капитуляцию. Зато вы сможете
узнать иную точку зрения, а затем — действовать.
Открыв для себя другую точку
зрения, вы вовсе не обязаны с ней соглашаться, но зато вы теперь знаете, из
чего исходит ваш собеседник, и будете действовать, учитывая эту информацию.
Способствовать собеседнику в его
желании выговориться помогает соблюдение нескольких простых правил пассивного
слушания.
1. При таком способе слушания
главное — это минимум ответов (т.е. невмешательство в речь говорящего). Любая
наша фраза в лучшем случае будет пропущена собеседником мимо ушей, в худшем —
собьет его с мысли или даже вызовет агрессивную реакцию: ведь мы идем против
его желания выговориться.
2. При пассивном слушании мы
должны быть не красноречивым оратором, не судьей сказанному собеседником, не
врачом, ставящим диагноз, а уподобиться губке, впитывающей все, что он говорит,
без какого-либо отбора и сортировки.
3. Пока мы «внимательно молчим»,
необходимо постоянно давать собеседнику сигнал, что мы не витаем в облаках
собственных мыслей, а сосредоточены на его словах. Для этого используются
короткие реплики «Да», «Да-да», «Понимаю», «Понятно», «Это очень интересно».
Эти реплики нейтральны и помогают собеседнику говорить, как бы «открывают»
его, приглашая продолжать. Сигналом нашего внимания для собеседника может быть
и кивок головы, и утвердительное «хмыкание», и даже легкое изменение выражения
лица.
Пассивное слушание в деловом
разговоре наиболее эффективно в следующих случаях.
1. В напряженной ситуации, когда
собеседник начинает активно проявлять свои чувства и стремится высказать
собственную точку зрения, поскольку до этого не имел такой возможности. В
данном случае благоразумнее всего, не вмешиваясь, чтобы не «подливать масла в
огонь», дать ему выговориться, а уж потом приступить к решению проблемы.
2. Когда собеседник испытывает
трудности с выражением своих забот и проблем или, наоборот, радостей. Здесь
полезно, по мимике и жестам поняв состояние человека, использовать так
называемые «буферные» фразы типа: «Вас что-нибудь беспокоит?», «У вас вид
счастливого человека!», «У вас, видимо, есть что сказать по этому поводу?», а
затем внимательно выслушать. Ненужное вмешательство может только окончательно
сбить волнующегося собеседника.
3. При беседах с подчиненными.
Люди часто не решаются высказаться перед своим начальником из-за боязни
испортить отношения. Поддерживающие реплики показывают собеседнику, что им
интересуются, хотят знать его мнение и чувства.
Однако в некоторых ситуациях
пассивное слушание бывает малоэффективно. Перечислим их:
1. У собеседника желание говорить
проявляется слабо или полностью отсутствует.
2. Есть опасность неправильного
истолкования наших ответов как согласия, хотя это — лишь помощь, чтобы
собеседник продолжал говорить.
Поэтому, если мы внимательно и
молча слушаем собеседника, чтобы лучше его понять, но не согласны с тем, что
он говорит, разумнее сказать об этом честно и открыто. Наше мнение может сбить
собеседника с мысли, но иначе есть опасность потом встретиться с большим
непониманием и негодованием: «А я-то думал, что вы согласны!» Попытка
объяснить, что мы слушали, чтобы понять, но никак не согласиться, обычно не
воспринимается, и мы можем быть зачислены в стан лицемеров.
3. Говорящий стремится получить
более активную и весомую поддержку и одобрение. Простое поддакивание может быть
воспринято как пренебрежение и нежелание говорить. Например, когда собеседник
жалуется на своего шефа, от которого только что получил нагоняй, и ждет, что
мы тоже назовем шефа «ослом».
4. Неуместно пассивное слушание и
тогда, когда оно противоречит нашим интересам, мешает самораскрытию. Не стоит
только из вежливости слушать бесконечную болтовню собеседника, особенно если
он крайне раздражает нас, потому что вместо сочувствия и понимания мы придем к
отвращению, почувствуем себя жертвой эгоизма собеседника. Но страдальцы не
могут быть хорошими слушателями!
В таких случаях лучше сказать
болтуну: «Я сейчас занят, извините!» или спросить: «Что же главное?», а затем
мягко перевести разговор в нужное русло. Но этим приемом не стоит пользоваться
направо и налево, а только в крайнем случае, и не оправдывать таким образом
невнимательность и нежелание слушать: нам обычно платят той же монетой.
Когда пассивного слушания
недостаточно, следует перейти к АКТИВНОМУ СЛУШАНИЮ. Под ним психологи понимают
«выявление» или «уточнение» слов собеседника («Что из этого следует?», «Вы
хотите этим сказать, что…», «Тогда объясните это более подробно»),
перефразирование («Вы думаете, что…», «Как я понял вас, из этого следует,
что…», «Вы говорите, что…», «Если я не ошибаюсь, то этим вы хотите сказать,
что…»), резюмирование («Итак…», «Если подвести итог сказанному вами,
то…», «Насколько я понял, ваша основная идея заключается в том, что…»).
Бизнесмен, который говорит только
о себе и своей фирме, не проявляя интереса к деловым партнерам, как правило,
не добивается серьезных успехов.
Самая распространенная ошибка
начинающих коммерсантов, когда они стараются склонить собеседника к своей
точке зрения, — это стремление слишком много говорить самим. И им это очень
дорого обходится. Особенно часто эту ошибку совершают торговые агенты.
Поэтому не делайте такой ошибки.
Давайте возможность выговориться собеседнику. Он лучше вас осведомлен о своих
проблемах и нуждах. Задавайте ему вопросы. Пусть он кое-что сообщит вам.
Если вы не согласны с
собеседником, у вас может возникнуть искушение перебить его. Не делайте этого.
Терпеливо выслушайте его, проявите искреннее сочувствие. Позвольте ему самому
завести разговор, например, о товаре, который вы хотите продать. Надо добиться,
чтобы он сам захотел его купить.
Многие партнеры с большим
интересом ожидают паузы в разговоре, чтобы вставить свое слово. Нужно
помнить, что если вы не дадите им высказаться, у них создастся впечатление, что
их лишили этого права. Они на время затаят свои чувства и мысли, но потом
неожиданно их выскажут, вызвав этим ряд дополнительных проблем. Поэтому партнеров
всегда нужно внимательно выслушивать.
Какие же условия должен соблюдать
хороший слушатель?
1. Никаких побочных мыслей.
Поскольку скорость мышления в четыре раза больше скорости речи, используйте
«свободное время» на критический анализ и выводы из того, что непосредственно
слышите.
2. Пока вы слушаете, нельзя
обдумывать последующий вопрос, а тем более приводить контраргументы.
3. Следует сконцентрировать свое
внимание только на той теме, о которой идет речь. В любом случае знакомство с
мнением партнера значительно облегчает проведение переговоров. Партнеру
предоставляется возможность проявить себя, а это существенно притупит остроту
его возражений.
При соблюдении этих условий
ХОРОШИЙ СЛУШАТЕЛЬ ПОДДЕРЖИВАЕТ:
1) визуальный контакт
(Если вы собираетесь говорить с
кем-то, то смотрите на него. Глаза не только зеркало души, но и зеркало того,
как вы воспринимаете другого человека);
2) язык тела
(Собеседники должны находиться
друг против друга. При этом надо смотреть прямо и сохранять открытую позицию,
показывая интерес к собеседнику);
3) тон и скорость речи
(Когда мы внимательно слушаем
партнера, то тон нашей речи невольно гармонирует с его тоном. Голосом мы можем
передать теплоту, заинтересованность, значимость для нас мнения собеседника);
4) неизменность предмета
разговора.
Хороший слушатель обычно
позволяет собеседнику самому определить тему разговора.
Очень часто в награду за
внимательное выслушивание вы получаете «открытое сердце» вашего партнера, что
существенно облегчает работу и способствует взаимопониманию.
Какие ошибки наиболее часто
встречаются у тех, кто слушает партнера?
1. УДАЛЕНИЕ ОТ ОСНОВНОГО ПРЕДМЕТА
РАЗГОВОРА, в результате чего можно полностью потерять нить изложения.
2. ЗАОСТРЕНИЕ ВНИМАНИЯ НА «ГОЛЫХ»
ФАКТАХ. Они, конечно, важны, однако психологи утверждают, что даже самые внимательные
люди могут сразу точно запомнить не более пяти основных фактов. Все остальное
перемешивается в голове. Поэтому при любом перечислении следует обращать
внимание только на наиболее существенные моменты.
3. «УЯЗВИМЫЕ МЕСТА». Для многих
людей это такие «критические слова», которые особенно действуют на психику,
выводя человека из состояния равновесия. Например, слова «рост цен», «инфляция»,
«увольнение», «ограничение заработной платы» вызывают у некоторых людей
«психический ураган», т.е. неосознанное желание протестовать. И такие
собеседники уже не следят за тем, что говорят в этот момент другие.
Довольно часто, особенно когда
собеседник волнуется, возникает необходимость добиться точного понимания того,
что он говорит. Для достижения этой цели используют приемы 1) выяснения; 2)
перефразирования и 3) резюмирования.
Прием ВЫЯСНЕНИЯ состоит в обращении
к говорящему за некоторыми уточнениями. Суть этого приема в том, что слушатель
при возникновении непонимания или двусмысленности задает «выясняющие» вопросы,
которые показывают говорящему, что его внимательно слушают, и после необходимых
пояснений он может быть уверен, что его понимают.
Для выяснения чаще всего
используются следующие фразы: «Что вы имеете в виду?», «Извините, но я не
совсем понял это», «Простите, но как это…», «Не могли ли вы объяснить это
подробнее?» Такие нейтральные фразы приглашают собеседника, не обижая его,
высказать свою мысль более конкретно, подбирая при этом другие слова. Реплики
должны касаться только того, что собеседник говорит, и не содержать оценки его
поведения или умения изложить свои мысли. Выражения типа «Говорите понятнее!»
никакого отношения к этому приему не имеют. Они только отталкивают собеседника,
затрагивая его самолюбие.
Пользуясь приемом выяснения, надо
стараться не задавать вопросов, требующих односложного (типа «да», «нет»)
ответа: это сбивает человека, он начинает ощущать, что его допрашивают. Вместо
вопроса: «Это что, трудно сделать?» полезно спросить: «А насколько трудно это
сделать?» В первом случае мы невольно перехватываем инициативу и после ответа
должны говорить уже сами, во втором даем возможность собеседнику продолжать и
остаемся слушателями.
Другой полезный прием, когда
нужно добиться точного понимания собеседника, — это ПЕРЕФРАЗИРОВАНИЕ.
Перефразировать — значит выразить ту же мысль, но несколько иначе.
Этот прием помогает убедиться в том,
насколько точно мы «расшифровали» слова собеседника. Перефразирование помогает
и нашему собеседнику. У него появляется возможность увидеть, правильно ли его
понимают, и при необходимости своевременно внести необходимые уточнения.
Перефразирование — универсальный
прием. Его можно использовать при любом виде делового разговора. Но особенно
эффективен этот прием в таких случаях:
— при коммерческих переговорах,
когда необходимо полное и точное понимание желания и предложений партнера.
Поленившись повторить своими словами сказанное им, мы рискуем понести громадные
убытки;
— в конфликтных ситуациях или во
время дискуссий. Если мы, прежде чем высказать аргументы против, повторим мысль
оппонента своими словами, то можем быть уверенными, что он со значительно
большим вниманием отнесется к нашим возражениям: ведь он видит, что его слушают
и стараются понять. Кроме того, у него просто не будет повода и оснований
внутренне считать, что от него отмахнулись, даже не вникнув в его слова;
— когда мы слабо ориентируемся в
предмете разговора. Человек, искусно владеющий этим приемом, может поддерживать
беседу на любую тему часами, производя на говорящего крайне благоприятное
впечатление (ведь наши ответы — это выраженные нашими словами его собственные
мысли).
При перефразировании следует
соблюдать определенные правила. Прежде всего, его надо начинать фразами типа:
«Другими словами, вы считаете…». «Если я вас правильно понял, то…», «Вы
поправьте меня, если я ошибусь, но…».
При перефразировании нужно
ориентироваться именно на смысл, содержание сообщения, а не на эмоции, которыми
оно сопровождается. Перефразирование помогает отделить смысл от эмоций
(возбуждения, взволнованности, подавленности).
Следует выбрать главное и сказать
это своими словами. Буквально повторяя, мы будем уподобляться попугаю, что
вряд ли произведет на собеседника благоприятное впечатление.
Не следует, желая перефразировать
собеседника, перебивать его: перефразирование действенно, когда говорящий
сделал паузу и собирается с мыслями. Повторение его слов в такой момент не
только не собьет его с толку, но, наоборот, послужит фундаментом, на который он
сможет опереться, чтобы двигаться дальше. Наиболее эффективно помогает добиться
точного понимания сказанного собеседником прием РЕЗЮМИРОВАНИЯ. Резюмирование
— это подведение итогов. Суть его в том, что мы своими словами подводим итог
основным мыслям собеседника. Резюмирующая фраза — это его речь в «свернутом»
виде, ее главная идея.
Резюмирование принципиально
отличается от перефразирования, суть которого в повторении каждой мысли
собеседника своими словами. При резюмировании из целой части разговора
выделяется только главная мысль. Обычно она предваряется фразами типа: «Таким
образом, вы считаете…», «Итак, вы предлагаете…», «Если теперь подытожить
сказанное вами, то…», «Ваша основная идея, как я понял, состоит в том,
что…».
Наиболее часто резюмирование
используется в следующих ситуациях:
— на деловых совещаниях.
Искусство руководителя здесь состоит в том, чтобы в высказываниях выступающих
выделить главное. Иначе совещание может «потонуть» в потоке их речей;
— в разговоре, когда участвующие
в нем люди обсуждают одну и ту же проблему. В этом случае необходимо время от
времени резюмировать сказанное, как бы завершая одну часть разговора и
перекидывая мостик к следующей. Без такого рода высказываний группа может
зайти в тупик, обсуждая мелкие детали и забыв о сути дела;
— в конце телефонного разговора,
особенно если слушающий после беседы должен что-то сделать;
— при желании высказать
несогласие с чьей-либо точкой зрения. Прежде чем это сделать, следует вначале
выделить в суждении оппонента главное, подытожить сказанное, тогда не придется
распыляться, приводя его контрдоводы, и удастся ответить на суть возражения. А
еще лучше попросить сделать резюме его самого: он должен будет избавить свое
возражение от всего второстепенного, что значительно облегчит нам задачу;
— когда нужно помочь собеседнику
четко сформулировать свои мысли, представить в ясной форме и даже развить идеи,
которые были у него на уровне догадок и туманных фраз, сохранив при этом у него
ощущение, что к этой мысли он пришел сам.
Таким образом, обобщая все
вышеизложенное, можно утверждать, что обеспечить психологически правильное
выслушивание собеседника и партнера можно при выполнении следующих условий.
— Перестаньте говорить.
Невозможно слушать, разговаривая или пытаясь комментировать услышанное.
— Помогите говорящему
раскрепоститься. Создайте у него ощущение свободы.
— Покажите говорящему, что вы
готовы слушать. Необходимо выглядеть и действовать заинтересованно. Слушая,
старайтесь понять, а не искать поводов для раздражений.
— Слушая, чаще улыбайтесь,
кивайте головой, смотрите собеседнику в глаза и все время поддакивайте.
— Задавайте вопросы и постоянно
уточняйте. Это подбадривает говорящего и показывает ему, что вы слушаете.
— Слушая, старайтесь понять, а не
выискивать неточности или ошибки говорящего. Никогда не давайте оценок
услышанному. Пусть собеседник выговорится до конца.
— Старайтесь сопереживать
собеседнику. Для этого посмотрите на вещи его глазами, попытайтесь встать на
его место. Только так можно лучше понять говорящего и точнее выявить смысл его
речи. Недаром говорится: чтобы слушать, нужны оба уха: одно — воспринимать
смысл, другое — улавливать чувства говорящего.
— В процессе слушания будьте
внимательны и не теряйте тему беседы. Не отвлекайтесь на специфические
особенности говорящего. Думайте только о том, что он говорит.
— Если собеседник вам неприятен,
старайтесь сдерживать свои эмоции. Поддавшись чувству раздражения или гнева, вы
не все поймете или придадите словам неверный смысл.
— Будьте терпеливы. Не прерывайте
собеседника, не смотрите на часы, не делайте нетерпеливых жестов, не
просматривайте свои бумаги, т. е. не делайте того, что свидетельствует о вашем
неуважении или безразличии к собеседнику.
— Всегда выслушивайте собеседника
до конца. Слушать с должным вниманием то, что вам хочет сообщить собеседник, —
это не только знак внимания к нему, но и профессиональная необходимость в сфере
бизнеса.
Итак, еще раз в качестве
заключения подчеркнем: умейте слушать собеседника. Часто это бывает более
ценным, чем умение говорить. Дайте возможность сначала высказаться другому. А
потом говорите с учетом услышанного.
.
