ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников — П.В.Журавлев и др.
- Аннотация
- Содержание
- ГЛАВА 1. история практической деятельности в области управления ЧР.
- Определение содержания используемых понятий
- Истоки проблематики
- Начало специализации в области управления человеческими ресурсами
- Управление человеческими ресурсами в послевоенный период
-
Преодоление кризиса технократической системы управления человеческими
ресурсами - Современные проблемы управления человеческими ресурсами
- Инфраструктура системы управления ЧР.
- ГЛАВА 2. История управления человеческими ресурсами на примере США
- Ремесленный этап управленческой системы
- Рыночный этап развития системы управления человеческими ресурсами
- Технический этап развития системы управления человеческими ресурсами
-
Необходимость внедрения договорной системы управления человеческими
ресурсами - Заключение
- ГЛАВА 3. Типология отношения к человеческим ресурсам
- Видение человека, как объекта управления
- Типология управленческого персонала
-
ГЛАВА 4. История развития науки «управления человеческими
ресурсами» - Основополагающие принципы бюрократической системы:
- Современные концепции управления человеческими ресурсами
- История развития идей о предпринимательском, инновационном управлении
- ГЛАВА 5. Особенности управления человеческими ресурсами в различных странах
- Проблема соперничества между Японией и Америкой
- Япония.
- Система оплаты труда
- Социальная работа на японских предприятиях
- Использование японских методов активизации ЧР на зарубежных предприятиях
- США
- Организация работы по управлению человеческими ресурсами
- Направления развития практики управления человеческими ресурсами в США
- Европейские страны..ФРГ
- Организация работы по управлению человеческими ресурсами
- Немецкое общество по управлению ЧР
- ГЛАВА 6 Методология управления человеческими ресурсами
- Функции служб управления ЧР
-
Оказание помощи руководству в формировании и проведении кадровой политики
при найме, продвижении, премировании и пр. - Информационная система по человеческим ресурсам
- Социальная роль бизнеса
- Отбор на должности руководителей и специалистов
- Вопросы материального стимулирования труда
- Материальное стимулирование и мотивация
- Вопрос приоритетности материального стимулирования труда
- Разработка систем материального стимулирования
- Факторы, влияющие на удовлетворенность работника системой оплаты труда:
- Разработка систем оплаты труда.
- Правила разработки эффективной системы материального стимулирования:
- Системы оплаты труда
- А. Система оплаты труда в зависимости от квалификации работника
- Б. Система оплаты труда в зависимости от стажа работы в организации
- В. Системы оплаты труда по результатам деятельности
- Г. Индивидуализация оплаты труда. Оценка заслуг
- Д. Системы премирования. Гибкие системы участия.
- Материальное стимулирование инновационной деятельности
- Практика материального стимулирования в США
- «Участие в прибылях «
- «Участие в доходах «. Оплата по результатам
- Иные подходы
- Стимулирование труда управленческого персонала
- Теоретические основы
- Практика материального стимулирования руководителей.
- Построение системы материального стимулирования руководителей
- Вопросы инновационного управления. Управление творчеством
- Принцип ИБМ: «Совершенствуйся обновляясь «
- Практика управления человеческими ресурсами
- Принципы управления человеческими ресурсами
- Предотвращение бюрократизации
- Методология совершенствования управления. Тренинг-метод