Зміст. Социально-психологические основы управления - Лукьянченко

Экономико-правовая библиотека

Учебников в библиотеке - 334                                                                Ищите же прежде Царства Божия и правды Его, и это все приложится вам. (Матф.6:33)

Лукьянченко Н.Д., Бунтовская Л.Л., Шаульская Л.В., Есь- ков А.Л. Учебное пособие по курсу «Социально-психологические ос-новы управления» (для студентов экономических специальностей вузов). – Донецк: ДонНУ, 2001. - 161 с.


В настоящем издании представлено краткое изложение цикла лекций, включающих вопросы социально-психологического руково-дства трудовым коллективом. Даны списки литературы по темам. Предназначено для студентов высших учебных заведений экономи-ческих специальностей. Рекомендуется для подготовки к лекциям, семинарским и практическим занятиям.


Составители: 

Лукьянченко Наталья Дмитриевна, доктор экономических на-ук, профессор, заведующий кафедрой управления трудовыми ресур-сами Донецкого национального университета. Лукьянченко Н.Д. име-ет более 140 публикаций научного и учебно-методического характера. Основными направлениями научной деятельности является изучение вопросов управления трудом на промышленных предприятиях, оплаты труда, социальной защиты населения.

Бунтовская Лариса Леонидовна, кандидат экономических наук, доцент кафедры управления трудовыми ресурсами экономического факультета Донецкого национального университета. Имеет более 30 опубликованных научных и учебно-методических работ. В круг на-учных интересов Бунтовской Л.Л. входят проблемы производствен-ного и социального менеджмента, конфликтологии, трудовой моти-вации и психофизиологии труда.

Шаульская Лариса Владимировна, кандидат экономических наук, доцент кафедры управления трудовыми ресурсами экономиче-ского факультета Донецкого национального университета, автор бо-лее 20 опубликованных научных и учебно-методических работ. Сфе-ру научного интереса составляют социально-психологические про-блемы управления, вопросы экономики и социологии труда.

Еськов Алексей Леонтьевич, кандидат экономических наук, на-чальник отдела организации труда и заработной платы ЗАО «Ново-Краматорский машиностроительный завод», Заслуженный экономист Украины, автор более 80 опубликованных научных и научно-методических работ. Научные интересы сосредоточены на проблемах трудовой мотивации, совершенствования систем оплаты и стимули-рования, кадровом менеджменте.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ


ТЕМА 1. СОДЕРЖАНИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КУРСА
1. Содержание, цель и задачи курса. Сущность и специфика категорий «управление», «менеджмент», «руководство».
2. Эволюция и общемировые тенденции развития теории и практики управления:
3. Научные школы менеджмента.


ТЕМА 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Формы проявления психики в трудовой деятельности.
2. Поведение человека в организации.
3. Типы работников и их «психологические профили».


ТЕМА 3. СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Социальная группа: сущность понятия, типы
2. Классификация малых групп
3. Сущность и феномены групповой динамики


ТЕМА 4. КОЛЛЕКТИВ КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГРУППОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. МЕСТО РУКОВОДИТЕЛЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
1. Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация, функции.
2. Социальная ориентация и социальная структура трудового коллектива.
3. Коллектив как социально-психологическая характеристика групповой деятельности.
4. Место руководителя в трудовом коллективе.


ТЕМА 5. СТИЛИ РУКОВОДСТВА ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ И ИХ ОСОБЕННОСТИ
1. Лидерство и лидерские способности руководителя. Осуществление стратегического лидерства.
2. Классические стили руководства и классификация типов руководителей.
3. Решетка менеджмента Роберта Блейка и Джейн Моутон.


ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
1. Методы руководства и их классификация.
2. Социально-психологические методы руководства.
3. Делегирование полномочий как метод руководства трудовым коллективом.
4. Метод «мозговой атаки».
5. Зарубежный опыт использования методов управления (на примере японских предприятий).


ТЕМА 7. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1. Потребности и мотивы как основа трудового поведения
2. Основные мотивационные теории
3. Социально-психологические принципы стимулирования


ТЕМА 8. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИЕЙ И ЭМОЦИОНАЛЬНЫМИ СОСТОЯНИЯМИ РАБОТНИКОВ
1. Конфликт: сущность, типология, причины, методы управления.
2. Особенности поведения в конфликте разных психологических типов. 
3. Стрессы и управление эмоциональными состояниями.


ТЕМА 9. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Деловые, политические и моральные качества руководителя. Влияние личных качеств руководителя на его трудовое поведение.
2. Характеристика типов «трудных» боссов.
3. Личные качества женщины-руководителя.
4. Психологические типы неудачливых предпринимателей.
5. Оценка способностей и деятельности руководителя.


ТЕМА 10. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ И ТЕХНИКА ЛИЧНОЙ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Планирование рабочего дня руководителя.
2. Техника телефонных разговоров.
3. Роль секретаря в организациии труда руководителя.
4. Особенности деловой переписки.


ТЕМА 11. ОСОБЕННОСТИ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Служебные контакты руководителя (собеседования с подчиненными, служебные совещания)
2. Беседа при приеме на работу
3.Собеседования с подчиненными и посетителями
4. Риторика (ораторское искусство)


ТЕМА 12. ПОДБОР И ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
1. Проблемы подготовки и переподготовки руководящих кадров.
2. Подбор управленческих кадров 
3. Типология карьеры руководителя.
4. Развитие профессиональных знаний руководителя.


СПИСОК ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


РЕЗЮМЕ

Экономико-правовая библиотека

polkaknig(at)narod.ru, ICQ - 474849132 © 2005-2009 Матеріали цього сайту можуть бути використані лише з посиланням на даний сайт.