Предисловие :: vuzlib.su

Предисловие :: vuzlib.su

7
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Предисловие

.

Предисловие

Россия признана страной с
рыночной экономикой. С 1 фев­раля 2002г. вступил в действие Трудовой кодекс
Российской Федерации. Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ,
регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли
кардинальные изменения в политичес­кой и экономической жизни страны. Рыночные
отношения при­шли в противоречие с нормами трудового законодательства,
концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и
учреждения как единственных работодателей.

Общеизвестно, что уровень
развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования
обще­ственных отношений. Право человека на труд относится к ос­новным правам
человека, а состояние законодательства и ре­ального положения дел в области
реализации данного права не только является показателем цивилизованного
общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффек­тивность
экономики.

Свое право на труд граждане могут
реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во
всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Приня­тый Трудовой кодекс
РФ решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими
своих способно­стей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней
особенно нуждается.

Для него характерно расширение
договорного метода регу­лирования трудовых отношений, который балансирует
интере­сы работодателей и работников. Так, согласно ст. 1 ТК РФ, це­лями
трудового законодательства являются установление госу­дарственных гарантий
трудовых прав и свобод граждан, созда­ние благоприятных условий труда, защита
прав и интересов ра­ботников и работодателей. Трудовой кодекс РФ усиливает от­раслевую
принадлежность норм этой сферы.

Так, в соответствии со ст. 11.
Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, распространяются на всех работников, заключивших тру­довой договор с
работодателем. Более того, в тех случаях, ког­да в судебном порядке
установлено, что договором гражданс­ко-правового характера фактически
регулируются трудовые от­ношения между работником и работодателем, к таким
отноше­ниям применяются положения трудового законодательства.

Вопрос определения отрасли
законодательства, регулиру­ющей отношения, связанные с трудом, имеет важное
практи­ческое значение, так как от этого зависит рассмотрение вопро­са об
ответственности сторон договора в случае конфликта. Наряду с этим трудовое
право предусматривает ряд защитных мер по отношению к наемных работникам, чего
не может обес­печить гражданское право в сфере реализации способностей к труду.

Обеспечивая преемственность норм,
Трудовой кодекс РФ содержит много новых положений, относящихся практически ко
всем институтам трудового права.

Обновленное трудовое
законодательство требует его вни­мательного изучения. Поэтому в учебном пособии
анализу и юридической оценке Трудового кодекса РФ придается перво­степенное
значение.

Учебное пособие разработано
авторами на основе Государ­ственных стандартов Министерства образования РФ и
програм­мы учебного курса «Трудовое право». В нем рассмотрены все институты
Общей и Особенной частей трудового права России. В конце каждой главы
содержатся вопросы и рекомендуемая литература, которые помогут студентам
подготовиться к сдаче зачетов и экзаменов. Предполагается, что работа по
учебному пособию будет сочетаться с изучением и осмыслением
право-применительной практики.

Настоящее учебное пособие
предназначено для студентов, аспирантов и преподавателей юридических
факультетов и ву­зов, а также для профсоюзных активистов, предпринимателей,
государственных и муниципальных служащих, работников кад­ровых служб
организаций и различных хозяйствующих субъек­тов. Правовые нормативные акты в
учебном пособии исполь­зованы по состоянию на 1 июня 2002 г.

.

Назад

ПОДЕЛИТЬСЯ
Предыдущая статьяТуризм сегодня
Следующая статьяПередмова

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ