ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
§ 7. Отстранение от работы
.
§ 7. Отстранение от работы
Отстранение работника от работы
следует отличать от прекращения трудового договора. Прекращение трудового
договора означает прекращение трудового правоотношения (т. е. работника
увольняют), а при отстранении от работы правоотношение временно
приостанавливается, как правило, с приостановкой выплаты заработной платы, но
за работником сохраняется место работы.
Согласно ст. 76 ТК работодатель
обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном
порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с
медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованиям органов и
должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
Так, в случае привлечения
должностного лица в качестве обвиняемого судья может вынести постановление о
временном отстранении обвиняемого от должности (ст. 114 У ПК РФ).
Правом выдавать работодателям
обязательные для исполнения предписания об отстранении от работы в
установленном порядке должностных лиц, виновных в нарушении трудового
законодательства, наделены государственные инспектора труда (ст. 357 ТК).
Органы специализированных государственных инспекций (Госгортехнадзор,
Госатомнадзор, Госсанэпиднадзор и др.) также в определенных случаях могут
требовать отстранения работника от работы.
Отстранение от должности
руководителя организации предусмотрено законодательством о банкротстве.
Отстранение от работы
производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся для
этого основанием.
В период отстранения от работы
(недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.
При отстранении от должности в
порядке ст. 114 УПК работнику выплачивается ежемесячное государственное
пособие в размере 5 минимальных размеров оплаты труда (пп. 8 п. 2 ст. 131 УПК
РФ). Работнику, отстраненному от должности органами санэпиднадзора в связи с
выявлением у него опасного для окружающих заболевания, выплачивается пособие по
временной нетрудоспособности.
В некоторых случаях (например,
при появлении работника на работе в состоянии опьянения) за отстранением от
работы может следовать увольнение.
.