§ 7. Отстранение от работы :: vuzlib.su

§ 7. Отстранение от работы :: vuzlib.su

50
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 7. Отстранение от работы

.

§ 7. Отстранение от работы

Отстранение работника от работы
следует отличать от пре­кращения трудового договора. Прекращение трудового
догово­ра означает прекращение трудового правоотношения (т. е. ра­ботника
увольняют), а при отстранении от работы правоотно­шение временно
приостанавливается, как правило, с приоста­новкой выплаты заработной платы, но
за работником сохраня­ется место работы.

Согласно ст. 76 ТК работодатель
обязан отстранить от ра­боты (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в
состоянии алкогольного, нар­котического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном
порядке обучение и про­верку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном
порядке обязательный предварительный или периодический медицинский ос­мотр;

• при выявлении в соответствии с
медицинским заключе­нием противопоказаний для выполнения работником ра­боты,
обусловленной трудовым договором;

• по требованиям органов и
должностных лиц, уполномо­ченных федеральными законами и иными нормативны­ми
правовыми актами, и в других случаях, предусмот­ренных федеральными законами и
иными нормативны­ми правовыми актами.

Так, в случае привлечения
должностного лица в качестве обвиняемого судья может вынести постановление о
временном отстранении обвиняемого от должности (ст. 114 У ПК РФ).

Правом выдавать работодателям
обязательные для испол­нения предписания об отстранении от работы в
установленном порядке должностных лиц, виновных в нарушении трудового
законодательства, наделены государственные инспектора тру­да (ст. 357 ТК).
Органы специализированных государственных инспекций (Госгортехнадзор,
Госатомнадзор, Госсанэпиднадзор и др.) также в определенных случаях могут
требовать от­странения работника от работы.

Отстранение от должности
руководителя организации пре­дусмотрено законодательством о банкротстве.

Отстранение от работы
производится на весь период вре­мени до устранения обстоятельств, явившихся для
этого ос­нованием.

В период отстранения от работы
(недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случа­ях
отстранения от работы работника, который не прошел обу­чение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или
периодический ме­дицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.

При отстранении от должности в
порядке ст. 114 УПК ра­ботнику выплачивается ежемесячное государственное
пособие в размере 5 минимальных размеров оплаты труда (пп. 8 п. 2 ст. 131 УПК
РФ). Работнику, отстраненному от должности орга­нами санэпиднадзора в связи с
выявлением у него опасного для окружающих заболевания, выплачивается пособие по
вре­менной нетрудоспособности.

В некоторых случаях (например,
при появлении работника на работе в состоянии опьянения) за отстранением от
работы может следовать увольнение.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ