§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров ::...

§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров :: vuzlib.su

6
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения
коллективных трудовых споров

.

§ 4. Ответственность за нарушение
законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров

В ходе разрешения коллективного
трудового спора сторо­ны должны выполнять обязанности, предусмотренные законо­дательством,
коллективным договором, соглашением либо соглашением, достигнутым при
разрешении спора. При нару­шении законодательства о порядке разрешения
коллективных трудовых споров стороны несут ответственность.

Так, согласно ст. 416 ТК РФ
представители работодате­ля, уклоняющиеся от получения требований работников и
уча­стия в примирительных процедурах, в том числе не предостав­ляющие помещения
для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению
забастовки или пре­пятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисципли­нарной
ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ или к административной
ответственности в порядке, кото­рый установлен законодательством Российской
Федерации об административных правонарушениях.

Кодекс РФ об административных
правонарушениях предус­матривает, что уклонение работодателя или его
представителя от получения требований работников и от участия в примири­тельных
процедурах, в том числе непредоставление помеще­ния для проведения собрания
(конференции) работников в це­лях выдвижения требований или создание
препятствий прове­дению такого собрания (такой конференции), влечет наложе­ние
административного штрафа в размере от десяти до тридца­ти минимальных размеров
оплаты труда.

Представители работодателя и
работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в
результате примирительной процедуры, привлекаются к адми­нистративной
ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской
Федерации об административ­ных правонарушениях. Между тем в ст. 5.33 Кодекса РФ
об административных правонарушениях предусмотрено, что ад­министративный штраф
в размере от двадцати до сорока ми­нимальных размеров оплаты труда может быть
наложен толь­ко на работодателя или его представителя за невыполнение
обязательств по соглашению, достигнутому в результате при­мирительной
процедуры. Ответственность представителей ра­ботников в данном случае
законодательством об администра­тивных правонарушениях не предусмотрена.

Работники, приступившие к
проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения
до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда
о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке
забастовки, могут быть согласно ст. 417 ТК РФ подвергнуты дисциплинарному взысканию
за нарушение трудовой дисциплины. В данной ситуации отсут­ствие работников на
работе можно расценивать как прогул без уважительной причины. Если же работники
выходят на рабо­ту, но не выполняют свои трудовые обязанности, к ним можно
применить дисциплинарные взыскания, не связанные с уволь­нением.

Представительный орган
работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее
незаконной, обя­зан возместить убытки, причиненные работодателю незакон­ной
забастовкой, за счет своих средств в размере, определен­ном судом.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ