Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины...

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет :: vuzlib.su

86
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в
возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в
приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей
в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот
минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на
срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Комментарий к статье 145

1. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в
приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины,
имеющей детей в возрасте до трех лет, является одной из форм правовой защиты
материнства и детства, регламентированных Конституцией РФ.

2. Объективная сторона данного преступления характеризуется
необоснованным отказом в приеме на работу или необоснованным увольнением
беременной женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Отказ в приеме на работу будет необоснованным, когда
указанных женщин не принимают на работу в связи с их беременностью или наличием
у них детей в возрасте до трех лет, а также когда им отказывают якобы в связи с
отсутствием вакантной должности, с сокращением штатов и т.п. Эти предлоги могут
быть использованы и при их увольнении.

3. Совершая отказ в приеме на работу или увольнение,
виновный осознает, что отказывает или увольняет женщин, находящихся в состоянии
беременности или имеющих детей в возрасте до трех лет, и желает совершить
указанные действия, т.е. действует с прямым умыслом.

4. Субъектом преступления может быть должностное лицо либо
лицо, выполняющее организационно — распорядительные обязанности в коммерческой
организации независимо от формы собственности, а также в некоммерческой
организации, не являющейся государственным органом, органом местного
самоуправления, государственным и муниципальным учреждением.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ