5. Трудовой договор (контракт) :: vuzlib.su

5. Трудовой договор (контракт) :: vuzlib.su

71
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


5. Трудовой договор (контракт)

.

5. Трудовой договор (контракт)

Выходное пособие – денежная сумма, единовременно
выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине.

Двойная санкция – необходимость соблюдения применительно к
отдельным категориям работников как общих правил расторжения договора, так и
дополнительных требований, связанных с получением согласия на увольнение от
государственных или общественных органов.

Договор на время выполнения определенной работы –
разновидность срочного договора, срок действия которого находится в зависимости
от времени завершения определенной работы.

Договор о работе на дому – трудовой договор, заключаемый с
лицом, по поводу выполнения им работы на дому личным трудом либо с помощью
членов семьи из материалов и на оборудовании и средствах труда предприятия.

Договор о совмещении профессий (должностей) – трудовой договор,
заключаемый с лицами, совмещающими профессии.

Договор с неопределенным сроком – договор с лицами, которые
принимаются на постоянную работу.

Дополнительные (факультативные) условия – условия, которые
могут включаться либо не включаться в содержание договора.

Испытательный срок – предусмотренное договором испытание при
приеме на работу в целях проверки пригодности проверяемого работника.

Контракт – вид трудового договора, содержащего широкий
перечень оговоренных сторонами условий; договор, которым оформляются трудовые
отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и
некоторых других лиц.

Место работы – расположенное в определенной местности
(населенном пункте) предприятие (организация, учреждение), обладающее трудовой
правоспособностью.

Необходимые условия – условия, без которых трудовой договор
не может быть заключен.

Непосредственные условия – условия договора, которые
определяются соглашением сторон и устанавливают объем прав и обязанностей
сторон.

Отстранение от работы – предусмотренные законом случаи
приостановления выполнения работником его трудовых функций по трудовому
договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы.

Оформление на работу – акт объявления в приказе
(распоряжении) администрации предприятия (организации, учреждения) о приеме на
работу.

Оформление увольнения – документально зафиксированное
основание прекращения трудовых отношений.

Перевод на другую работу – изменение характера и места
работы, установленных трудовым договором.

Перемещение работника – осуществляемое по решению
администрации перемещение работника на другое рабочее место на том же
предприятии в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной
трудовым договором.

Прекращение трудового договора – это предусмотренные в законе
основания прекращения трудовой деятельности (истечение срока договора, призыв
на военную службу, соглашение сторон договора по заявлению одной стороны).

Производственная необходимость – возникновение
исключительных обстоятельств непредвиденного характера, влияющих на ход
производства, как-то: стихийное бедствие, производственная авария, несчастный
случай, гибель или порча имущества и т.п.

Простой – вынужденный перерыв в работе, вызванный
непредвиденными обстоятельствами производственного характера, как-то: поломка
станка, неподача электроэнергии, перерыв в снабжении топливом и т.п.

Работник – трудоспособный гражданин, достигший определенного
возраста.

Работодатель – физическое и юридическое лицо, наделенное
законом правами заключения трудовых договоров.

Содержание трудового договора – условия заключаемого
договора, определяющие права и обязанности его сторон.

Срочный трудовой договор – договор, заключаемый в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Трудовая книжка – основной документ, характеризующий
трудовую деятельность работника.

Трудовой договор – соглашение между работником и
работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с
подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона – работодатель –
обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать
условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным
договором и соглашением сторон.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ