7. Заработная плата :: vuzlib.su

7. Заработная плата :: vuzlib.su

3
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


7. Заработная плата

.

7. Заработная плата

Государственное нормирование заработной платы – установление
государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон
любого трудового договора.

Заработная плата – денежное вознаграждение, которое
работодатель обязан выплачивать работнику за труд, в размере и в пределах,
определяемых законодательством, коллективным соглашением и трудовым договором.

Косвенное нормирование – влияние государства на размеры
оплаты труда через налоговые механизмы (на доходы предприятия и на доходы
работника).

Методы правового регулирования заработной платы –
устанавливаемые государством либо соглашением сторон формы и размеры оценки
трудового вклада работников.

Минимальная заработная плата – установленный законом размер
оплаты труда, ниже которого не может быть установлена оплата труда работников
предприятий, организаций, учреждений, независимо от организационно-правовых их
форм и вида собственности.

Повременная система оплаты – исчисление заработка в
соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически
отработанное время.

Сдельная система оплаты – исчисление заработка в зависимости
от единиц произведенной продукции по сдельным расценкам.

Система заработной платы – способ установления соотношения
между мерой труда и размером оплаты.

Тариф – исходный, заранее установленный размер оплаты труда
за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нормы
труда.

Тарифная сетка – определение соотношения в оплате труда
рабочих в зависимости от сложности работ и их квалификации.

Тарифная ставка — определение размера оплаты труда рабочего
в единицу времени (час, день, месяц)

Тарифная форма оплаты труда — оплата труда в зависимости от
тарифов.

Тарифно-квалификационный справочник – перечень типичных для
данного производства профессий и видов работ.

Форма заработной платы – совокупность заранее установленных
правил норм и расценок оплаты труда.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ