Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи...

Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда. :: vuzlib.su

18
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при
высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и
труда.

.

Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе
при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и
труда.

При сокращении численности или штата работников в связи с
изменениями в организации производства и труда преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и
производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации
преимущество в оставлении на работе отдается:

1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком;

3) работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы
на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных
учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на
которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны,
гарантиях их социальной защиты»;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных
образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении,
организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти
лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину;

9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы
и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух
лет со дня увольнения их со службы.

Предпочтение в оставлении на работе может отдаваться и иным
категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

1. В соответствии с комментируемой статьей при высвобождении
работников в связи с изменениями в организации производства и труда
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с
более высокой квалификацией и производительностью труда. Так как
законодательством не допускается проведение экспертизы для определения
квалификации как увольняемого работника, так и оставшихся на работе работников,
то такие работники могут предоставлять любые доказательства, которые допускаются
Гражданско-процессуальным кодексом Украины. Так, они могут предоставлять
сведения об образовании, о норме выработки, о качестве выполнения работ,
отношении к работе и т.п. При рассмотрении вопроса о преимущественном праве на
оставление на работе следует также учитывать отношение работника к трудовой
дисциплине.

В том случае, если квалификация и производительность
равноценны, то предпочтение на оставление на работе имеют лица, указанные в ч.
2 ст.42 КЗоТ.

2. Все перечисленные в статье основания для предпочтения в
оставлении на работе, учитывающие, как правило, обстоятельства личной жизни
работника, не имеющие непосредственного отношения к его работе, могут быть
приняты во внимание лишь после определения основного вопроса о преимущественном
праве на оставление на работе лиц с более высокой квалификацией и
производительностью труда. Следует также отметить, что все эти основания по
значимости равны между собой.

3. Перечень категорий граждан, которым отдается предпочтение
при высвобождении в связи с изменениями в организации производства и труда, не
является исчерпывающим, так как ч.З комментируемой статьи устанавливается, что
такое предпочтение может отдаваться и иным категориям работников. Например,
предпочтение в соответствии с п. 14 ст.6 Закона «О статусе ветеранов военной
службы и их социальной защите» имеют также ветераны военной службы.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ