Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по...

Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию профсоюзного органа. :: vuzlib.su

16
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или
уполномоченного им органа по предварительному согласию профсоюзного органа.

.

Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе
собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию
профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора по основаниям,
предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения,
организации), 2 — 5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 настоящего Кодекса,
может быть осуществлено только по предварительному согласию профсоюзного
органа.

Профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному
им органу в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок.

Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть
трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия
профсоюзного органа.

Если расторжение трудового договора с работником
осуществлено собственником или уполномоченным им органом без обращения в
профсоюзный орган, суд приостанавливает производство по делу, запрашивает
согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа профсоюзного
органа в даче согласия на увольнение работника (часть первая настоящей статьи)
рассматривает спор по существу.

1. В соответствии с частью первой комментируемой статьи в
случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме
увольнения в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации), 2, 3,
4, 5, 7 ст. 40, пунктами 2 и 3 ст. 41 КЗоТ, требуется предварительное согласие
профсоюзного органа. В отношении же всех иных оснований для увольнения по
инициативе собственника наличие согласия профсоюзного органа не требуется.

2. В соответствии с частью пятой ст. 7 Закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работник может
параллельно быть членом нескольких профсоюзных организаций, действующих на
предприятии, кроме случаев, когда уставом профсоюза установлены ограничения
относительно двойного членства. Но собственник не обязан обращаться в каждую
профсоюзную организацию, членом которой является работник, с представлением о
расторжении трудового договора. Ему достаточно согласия одной из них, которую
он выбирает по своему усмотрению (п. 5 ст. 39 Закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

3. Из анализа данной статьи можно сделать вывод, что
перечень случаев, когда для увольнения работника нужно согласие профсоюза,
исключительный, и он не может дополняться другими нормативными актами.

4. Собственник или уполномоченный им орган обязан изложить
свое представление о расторжении трудового договора в письменной форме и
обосновать причины увольнения. Оно подается в профсоюзную организацию и
рассматривается ее выборным органом, в случае, если избирательный орган не
создается, решение о согласии на расторжение трудового договора принимает
руководитель профсоюзной организации.

5. Представление работодателя должно рассматриваться в
присутствии работника, относительно которого оно подано. Рассмотрение
представления в его отсутствие допускается только по письменному заявлению. По
желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе
адвокат. Если работник или его представитель не явится на заседание,
рассмотрение заявления откладывается к следующему заседанию, в пределах
отведенного 15-дневного срока. При повторной неявке работника без уважительных
причин представление может рассматриваться без его присутствия.

Орган профсоюзной организации сообщает работодателю о принятом
решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае
пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на
расторжение трудового договора.

Решение профсоюза о непредставлении согласия на расторжение
трудового договора должно быть обоснованным.

6. Если расторжение трудового договора с работником
осуществлено собственником или уполномоченным им органом без обращения в
профсоюзный орган, суд приостанавливает производство по делу, запрашивает
согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа профсоюзного
органа в даче согласия на увольнение работника рассматривает спор по существу.
Даже при выявлении в суде факта увольнения работника без согласования с
профсоюзной организацией суд не вправе восстановить работника на работе, если
только нет других нарушений, которые дают основания для восстановления. В
случае если профсоюзная организация на запрос суда ответит возражением на
увольнение работника, то это и будет основанием для восстановления на работе
работника.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ