Статья 172. Применение труда инвалидов. :: vuzlib.su

Статья 172. Применение труда инвалидов. :: vuzlib.su

17
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Статья 172. Применение труда инвалидов.

.

Статья 172. Применение труда инвалидов.

 В случаях, предусмотренных законодательством, на
собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать
обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с
медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в
ночное время без их согласия не допускается (статьи 55, 63 КЗоТ).

1. Инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со
стойким расстройством функций организма обусловленным заболеваниями,
последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и
вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности — полная или частичная утрата
лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно
передвига ться, ориентироваться, общаться, контролировать свое по ведение,
обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

2. Согласно части 1 статьи 172 КЗоТ Украины, которая не
обязывает собственника непосредственно обеспечивать условия для использования
труда инвалидов, а отсылает к специальному законодательству на этот счет,.

3. Часть 6 статьи 11 Закона Украины «Об охране труда»
безусловно обязывает собственника или уполномоченный им орган обеспечить в
соответствии с медицинскими рекомендациями переподготовку и трудоустройстве
инвалида, установление льготных условий и режима работы. Она возлагается на
собственника или уполномоченный им орган в том случае, если работник стал
инвалидом в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.

За инвалидом вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания признается право на профессиональную ориентацию,
профессиональное обучение и переквалификацию за счет собственника или
уполномоченного им органа.

4. Инвалиды вследствие общего заболевания или бытовой
травмы, инвалидность которых установлена в период, когда они состояли в
трудовых отношениях, подлежат переводу на другую работу на этом же предприятии
в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы на основании части
1 статьи 170 КЗоТ Украины.

5. Согласно статье 19 Закона Украины «Об основах социальной
защищенности инвалидов в Украине» в редакции от 14 октября 1994 года при
трудоустройстве инвалидов путем направления их на работу службой занятости в
соответствии с установленным для предприятия нормативом рабочих мест для
трудоустройства работник имеет право обжаловать отказ в приеме на работу в суд
(пункт б части 2 статьи 232 КЗоТ Украины).

6. Рабочее место инвалида считается созданным, если оно
соответствует установленным требованиям и аттестовано специальной комиссией при
участии представителей МСЭК, органа Госнадзорохрантруда, общественных
организаций инвалидов и введено в действие путем устройства на нем инвалида.

7. Запрещается привлекать инвалидов без их согласия к
сверхурочной работе и работе в ночное время, часть 2 статьи 172 КЗоТ Украины
отсылает к статьям 55 и 63 КЗоТ Украины, которые не допускают привлечения
инвалидов к сверхурочной и ночной работе вопреки медицинским рекомендациям даже
при наличии согласия

работника.

8. Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной
отпуск не менее 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных
дней. Собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать им в
соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие
льготные условия труда (например, по желанию инвалида, устанавливать ему гибкий
график работы).

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ