Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других...

Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц. :: vuzlib.su

4
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по
требованию его родителей или других лиц.

.

Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним
по требованию его родителей или других лиц.

Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а
также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и
контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать
расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного,
если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или
нарушает его законные интересы.

1. Статья 199 КЗоТ устанавливает специальное основание для
расторжения трудового договора, содержит важные гарантии охраны труда и
здоровья несовершеннолетнего и предполагает вмешательство заинтересованных
третьих лиц, указанных в статье, в том случае, если затрагиваются права и
законные интересы подростков. Отрицательное влияние производственных факторов
на здоровье несовершеннолетнего не обязательно может быть связано с нарушениями
администрацией условий по охране труда. Это может быть связано с
индивидуальными особенностями, возможным влиянием на неокрепшую психику и
нравственное развитие подростка (игорный бизнес, кабаре, клубы, торговля,
производство спиртных, табачных изделий и т. п.)

2. Право требования расторжения трудового договора, в том
числе срочного предоставлено родителям, усыновителям, попечителям несовершеннолетнего.
Право требовать расторжения трудового договора принадлежит также службам по
делам несовершеннолетних, органам и Должностным лицам прокуратуры,
государственной инспекции труда, органам государственного надзора за охраной
труда и тому подобное. Предъявление требований о расторжении трудового договора
с несовершеннолетними, в том числе срочного, должно сопровождаться
предоставлением сведений и доказательств того, что продолжение действия
трудового договора угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его
законные интересы.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ