Статья 23. Результат испытания при приеме на работу :: vuzlib.su

Статья 23. Результат испытания при приеме на работу :: vuzlib.su

6
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

.

Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он
считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора
(контракта) допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение
работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения,
организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом
предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение
от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд. (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254).

Комментарий к статье 23 КЗоТ РФ

§1. Увольнение работника при неудовлетворительном результате
испытания может быть произведено только до окончания срока испытания.

Такое увольнение осуществляется без предварительного
согласия с соответствующим профсоюзным органом.

§2. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он
считается выдержавшим испытание и последующее его увольнение может иметь место
на общих основаниях.

Издания специального приказа (распоряжения) об окончательном
принятии на работу лица, прошедшего испытание, не требуется

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ