Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий :: vuzlib.su

Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий :: vuzlib.su

63
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных
категорий

.

Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров
работников отдельных категорий

Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих
работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими
органами государственной власти и управления Российской Федерации и республик в
составе Российской Федерации, а также судей, прокуроров, их заместителей и
помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время
вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения
дисциплинарных взысканий устанавливаются законодательством Российской Федерации
и республик в составе Российской Федерации.

Комментарий к статье 218 КЗоТ РФ

§1. Статья 218 КЗоТ устанавливает особый порядок
рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения, перевода на другую работу,
оплаты вынужденного прогула или разницы при выполнении нижеоплачиваемой работы,
а также наложения дисциплинарных взысканий для узкого круга следующих
работников: руководящих работников, избираемых, назначаемых или утверждаемых на
должности высшими органами государственной власти и управления России и ее
республик, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощников. В этот круг
входят также все федеральные государственные служащие, государственные служащие
республик Российской Федерации и др.

§2. Поскольку нет еще законодательства Российской Федерации
о порядке и сроках рассмотрения трудовых споров, указанных в ст. 218 КЗоТ, то в
соответствии со ст. 4 КЗоТ (см. комментарии к ней) надо руководствоваться
разделом IV Закона СССР «О порядке разрешения индивидуальных трудовых
споров» (ст. ст. 28-35) от 11 марта 1991 г. в редакции от 25 сентября 1992 г. (Ведомости СССР, 1991, N 21, ст. 593), а также Законом РФ о судьях и
Положением о квалификационных коллегиях судей, утверждено постановление
Верховного Совета РФ от 13 мая 1993 г., Положением о квалификационной
аттестации судей, утверждено тем же постановление (Ведомости РФ, 1993, N 24,
ст. 856), Законом РФ о прокуратуре РФ от 17 января 1992 г., Положением о федеральной государственной службе.

§3. Трудовые споры, указанные в ст. 218 КЗоТ, перечисленных
в ней работников, рассматриваются высшими органами власти и управления, вышестоящими
по отношению к тем, кто произвел увольнение, перевод или наложение
дисциплинарного взыскания на руководящего работника.

Исковые сроки для обращения указанных в ст. 218 КЗоТ
работников с трудовым спором в вышестоящий орган те же самые, что и для других
работников, то есть месячный по спору об увольнении и трехмесячный по спорам о
переводах и наложении дисциплинарных взысканий.

§4. Вышестоящий орган обязан рассмотреть трудовой спор в
месячный срок со дня поступления заявления. Спор решается в присутствии
работника, если он не просит рассмотреть заявление заочно или не явился без
уважительной причины по вторичному вызову.

Орган, рассматривающий указанный в ст. 218 КЗоТ трудовой
спор, вправе пригласить представителя принявшего оспариваемое решение органа
власти и управления и профсоюза.

§5. Решение вышестоящего органа по трудовому спору должно
быть обоснованным трудовым законодательством и мотивированным. В случае
незаконного увольнения, перевода, наложения дисциплинарного взыскания
вышестоящий орган принимает решение об отмене соответствующего приказа,
распоряжения, постановления.

Он не может применить к работнику более строгую меру, но
вправе смягчить оспариваемую меру дисциплинарного взыскания с учетом конкретных
обстоятельств проступка, предшествующей работы и поведения работника.

Вышестоящий орган при восстановлении работника на прежней
работе одновременно принимает решение об оплате ему вынужденного прогула. См.
ст. 213 КЗоТ и комментарии к ней.

Копии решения вышестоящего органа в трехдневный срок после
принятия решения должны быть направлены или вручены заинтересованному работнику
и органу, действия которого были оспорены.

§6. Споры судей о прекращении их полномочий решаются
Верховным Судом РФ, а споры их о приостановлении полномочий судьи, переводах и
дисциплинарных взысканиях решаются вышестоящей квалификационной коллегией судей
по отношению к той коллегии, решение которой оспаривает судья.

§7. Споры прокуроров, их заместителей и помощников об
увольнениях, переводах и наложении дисциплинарных взысканий рассматриваются
вышестоящим прокурором по отношению к тому прокурору, действия которого
оспариваются вплоть до Генерального прокурора РФ.

§8. Все указанные в ст. 218 КЗоТ работники после
рассмотрения их трудовых споров вышестоящим органом могут обратиться в месячный
срок со дня вручения им решения вышестоящего органа в народный суд, если они не
удовлетворены этим решением. На это указало Постановление Конституционного Суда
РФ от 16 апреля 1993 г. (Ведомости РФ, 1993, N 29, ст. 1141). Оно признало обыкновение
правоприменительной практики применения ст. 218 КЗоТ с лишением этих работников
судебной защиты, противоречащей Конституции РФ, предоставляющей всем право на
судебную защиту, и поставило вопрос о необходимости изменения ст. 218 КЗоТ.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ