§ 1. Понятие и общая характеристика заработной платы :: vuzlib.su

§ 1. Понятие и общая характеристика заработной платы :: vuzlib.su

77
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 1. Понятие и общая характеристика заработной платы

.

§ 1. Понятие и общая характеристика заработной платы

При переходе к рыночной экономике законодательство России
устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой
бы то ни было дискриминации и не ниже уста­новленного федеральным законом
минимума. Этот принцип закре­плен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные
начала опла­ты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определя­ются
его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации,
регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Оплата по труду, будучи обусловленной характером общест­венного
производства, предопределяет правовой механизм распре­деления продукта труда
между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими
моментами. Во-пер­вых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной
труда, затраченного работником в процессе производства. Это обеспечивает
заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном
использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой
квалификации оплачи­вается выше по сравнению с неквалифицированным при одина­ковых
затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудя­щихся к повышению
квалификации, общеобразовательного уров­ня и профессионального мастерства.
В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более
высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) усло­виях. Это
обеспечивает материальную компенсацию дополнитель­ных затрат труда.

Указанный механизм распределения по труду нашел закрепле­ние
в нормах трудового законодательства в виде принципа обес­печения оплаты труда в
соответствии с его количеством и качест­вом, который действует на рынке труда.
В трудовом праве он вы­ражает сущность норм, регулирующих вознаграждение за
труд наемных работников. Особенности применения этого принципа заключаются в
том, что вознаграждение работников здесь предпо­лагается не из общегосударственных
фондов, на основе единой политики государства, по заранее установленным им
нормам, а, как правило, на основе договора между работником и работодате­лем.

Правовое содержание оплаты труда определяется экономиче­скими
факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два
собственника: работодатель — собственник средств производства, нуждающийся в
рабочей силе, и гражда­нин — собственник рабочей силы, нуждающийся в получении
де­нежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто вы­ступает в роли
работодателя — организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство,
возникающие между ними от­ношения являются отношениями трудового найма и
представляют собой предоставление гражданином своей силы в обмен на опре­деленную
денежную сумму (а также иные материальные и социальные блага). Ее величина
определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с результатами
труда. Но в даль­нейшем, в процессе производства, на размер оплаты труда, безус­ловно,
влияют и результаты труда.

Как правовая категория, заработная плата раскрывает кон­кретные
права и обязанности участников трудового правоотноше­ния по поводу оплаты
труда. С этой точки зрения она является прежде всего одним из существенных
условий найма, определяе­мых сторонами трудового договора, и в силу этого
обязательна для применения (ст. 56 ТК РФ).

Трудовое законодательство (ст. 129 ТК РФ) применяет понятия
«заработная плата» и «оплата труда», хотя чаще пользуется вторым значением.
Между тем, с правовой точки зрения понятие «заработ­ная плата» более точно, ибо
именно с ним связана категория на­емного труда. Дело в том, что заработная
плата — это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с
трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте). Иначе го­воря,
заработная плата представляет собой заработанную плату, и этим она отличается
от пособий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат, а также
дохода, получаемого в резуль­тате труда.

При этом важно иметь в виду, что заработная плата лишь часть
стоимости продукта, заработанного работником. Другими ее частями распоряжается
не работник, а работодатель (собственник) в виде дохода (прибыли) и государство
путем обложения налогами (подоходным, социальным) работодателя и работника.

Таким образом, с правовой точки зрения размер заработной
платы на рынке труда определяется трудовым договором (кон­трактом), а размер
дохода (прибыли) работодателя находится «в тени», за пределами каких-либо
договорных отношений. Раз­мер же подоходного и социального налога
устанавливается госу­дарством вообще в императивном порядке, без участия сторон
трудового договора. Их взимание обеспечивается действием нало­говой полиции.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ