§ 5. Индексация оплаты труда :: vuzlib.su

§ 5. Индексация оплаты труда :: vuzlib.su

43
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 5. Индексация оплаты труда

.

§ 5. Индексация оплаты труда

Под индексацией следует понимать компенсацию в целях пред­отвращения
обесценения денежных доходов (в том числе и заработ­ной платы), а также
сбережений граждан, вызванного резким по­вышением потребительских цен на рынке
товаров. Задача вводимой индексации — поддержать покупательскую способность
заработ­ной платы и других денежных доходов.

Индексация денежных доходов, в том числе и заработной пла­ты,
производится тогда, когда индекс потребительских цен дости­гает и превышает так
называемый порог индексации потребитель­ских цен. Закон РСФСР от 24 октября 1991 г. порогом индекса­ции заработной платы и денежных сбережений граждан установил 6-процентный
рост потребительских цен.

При этом важно подчеркнуть, что индексация заработной пла­ты
производится во всех организациях, кроме тех предприятий, где цены на
производимые товары и услуги устанавливаются ими самостоятельно.

Процедура индексации оплаты труда предусматривает следующие
правила: первая часть доходов, равная полуторной величине мини­мальной месячной
оплаты труда, индексируется на полный индекс потребительских цен (в соотношении
один к одному); вторая часть дохода, равная также полуторной величине
минимальной месячной оплаты труда,— на 50% индекса потребительских цен (в
соотноше­нии один к половине). Доходы, превышающие трехкратную величи­ну
минимальной месячной оплаты труда, индексации не подлежат.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где в уста­новленном
порядке применяются районные коэффициенты к оп­лате труда, размер минимальной
оплаты труда, подлежащей ин­дексации, определяется с учетом этих коэффициентов.

Как показал опыт применения индексации заработной платы и
Закона РСФСР от 24 октября 1991 г., официальная процедура индексации не нашла
широкого распространения ввиду ее гро­моздкости и малой эффективности. Практика
пошла по другому пути — периодического пересмотра уровня минимальной оплаты
труда в сторону его повышения и постепенного приближения к прожиточному
минимуму, а также соответствующего повышения величины тарифной ставки 1-го
разряда ETC. Далее следует иметь в виду, что предусмотренная индексация оплаты
труда может проводиться и практически нередко проводится на локальном уровне
посредством колдоговорного регулирования. В соответствии со ст. 13 Закона РФ «О
коллективных договорах и соглашениях» в коллективный договор могут включаться
взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам механизма
регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения
показателей, определенных коллективным договором (ч. 3 ст. 13 Закона).

Аналогичное положение применительно к содержанию соглашений
сформулировано в ст. 21 Закона РФ «О коллективных до­говорах и соглашениях».

Представляется, что колдоговорный метод индексации оплаты
труда оказался более конструктивным и эффективным, однако он не оправдывает
себя в тех организациях, которые работают нерен­табельно, а также в бюджетных
организациях. По-видимому, про­блему индексации оплаты труда следует решать,
применяя центра­лизованное государственное регулирование, социально-партнерское
регулирование (посредством соглашений — генеральных, отрасле­вых, региональных)
и колдоговорное регулирование.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ