§ 6. Оплата труда, применяемого в особых условиях :: vuzlib.su

§ 6. Оплата труда, применяемого в особых условиях :: vuzlib.su

91
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 6. Оплата труда, применяемого в особых условиях

.

§ 6. Оплата труда, применяемого в особых условиях

Важной качественной характеристикой труда являются его ус­ловия
— тяжесть, вредность для здоровья, отдаленность организа­ций, где трудятся
работники, от социально-культурных центров, непривлекательность труда и т. п. И
эти условия должны быть учтены в правовой организации заработной платы
работников (ст. 146 ТК РФ).

В основе правового регулирования и дифференциации заработ­ной
платы в зависимости от условий труда лежат два разных по своей экономической
природе фактора. Первый фактор связан с за­дачей обеспечения относительно
равных условий воспроизводства рабочей силы, а второй — с необходимостью
обеспечить преимуще­ства в оплате труда работникам, занятым на работах с более
тяже­лыми условиями, с целью их привлечения и закрепления на этих участках
производства.

Современная правовая организация оплаты труда предполагает
учет условий труда либо посредством установления доплат за работу в неблагоприятных
условиях, либо путем сохранения повышенных тарифных ставок и окладов. При этом
повышенные тарифные став­ки сохранены в отраслях с традиционными
неблагоприятными усло­виями труда. В результате наблюдается рост количества
работников, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам. В угольной про­мышленности,
например, четыре пятых всех рабочих шахт оплачиваются по таким ставкам; в
черной металлургии и химической про­мышленности — около двух третей.

Доплаты за условия труда и их размер определяются предпри­ятиями
самостоятельно, однако они не могут быть ниже размеров, установленных
соответствующими постановлениями Правительства РФ и других органов (например,
Минтруда РФ) по его поручению (см. постановление Правительства РСФСР от 15
ноября 1991 г.).

Следует полагать, что в современных условиях доплаты и по­вышенные
тарифные ставки определяются в коллективных догово­рах и соглашениях. Так, ст.
13 Закона РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях»
предусмотрела, что в коллективный договор могут включаться взаимные
обязательства работодателя и работников по вопросам доплат, а ст. 21 — что со­глашениями
могут предусматриваться положения о доплатах ком­пенсационного характера,
минимальный размер которых преду­смотрен законодательством.

Учитывая, что ни в законодательстве, ни в актах Правитель­ства
РФ и других компетентных органов размер доплат за усло­вия труда никаким
минимальным пределом не ограничен, сто­роны коллективного договора и соглашения
сами (самостоя­тельно) вправе устанавливать характер и размер доплат за условия
труда.

В законодательстве о труде Союза ССР максимальный размер
тарифных ставок (окладов) за работу во вредных и тяжелых усло­виях труда
устанавливался выше не более чем на 12% (по сравне­нию со ставками в нормальных
условиях), а в особо вредных и особо тяжелых условиях — не более чем на 24%.

По-видимому, эти положения сохранены и в настоящее время.
Подтверждение тому — постановление Минтруда РФ от 25 апреля 1995 г.1, которое предусмотрело, что при оплате труда работников организаций внебюджетной сферы
экономики тарифные ставки (оклады) на работах с тяжелыми и вредными условиями
труда уве­личиваются по сравнению с тарифными ставками (окладами) для
аналогичных работ с нормальными условиями труда — на 12%, а на работах с особо
тяжелыми и особо вредными условиями тру­да — на 24%.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ перечень тяжелых работ, ра­бот
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется
Правительством РФ с учетом мнения Россий­ской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-тру­довых отношений. Повышение заработной платы но
указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанав­ливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором, трудовым договором.

Статья 148 ТК РФ предусмотрела повышенную оплату труда
работников на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Такое
повышение связано с введением так называемых районных коэффициентов.

К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями
относятся: Крайний Север (северо-восточные районы, северные районы Сибири,
северные районы европейской части); местно­сти, приравненные к районам Крайнего
Севера (дальневосточные районы, остальные районы); южные районы Дальнего
Востока и Восточной Сибири; Европейский Север (кроме районов Край­него Севера);
южные районы Западной Сибири, Урал. Перечень местностей с тяжелыми условиями
труда, где вводится районный коэффициент, установлен еще законодательством
СССР, но с из­менениями и дополнениями действует и в настоящее время. В
последнее время к числу местностей, отнесенных к Крайнему Северу и приравненным
к нему районам, прибавилась территория Республики Тувы.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и прирав­ненных
к ним местностях, Законом РФ «О государственных га­рантиях и компенсациях для
лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях» установлен единый для всех производственных и непроизводствен­ных
отраслей районный коэффициент.

Районные коэффициенты призваны компенсировать расходы,
связанные с проживанием в неблагоприятных климатических ус­ловиях, и потому
относятся к категории доплат к заработной плате. Они устанавливаются (с учетом
изменений, которые про­изошли в связи с распадом СССР) в размере от 1,15 до
2,0.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ