§ 10. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы :: vuzlib.su

§ 10. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы :: vuzlib.su

69
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 10. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

.

§ 10. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в пись­менной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий пери­од, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллектив­ным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной фор­ме
определяются коллективным договором или трудовым догово­ром.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмат­ривается законом или
трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмеся­ца
в день, установленный правилами внутреннего трудового рас­порядка организации,
коллективным договором, трудовым до­говором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут
быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится нака­нуне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его
начала.

Положения ст. 136 ТК РФ приобрели особую актуальность в
связи с массовыми задержками заработной платы во многих от­раслях народного
хозяйства и регионах страны. Нарушения уста­новленных в ст. 136 ТК РФ сроков
выплаты заработной платы приняли затяжной характер и продолжаются многие месяцы.
К сожалению, каких-либо действенных мер пресечения указан­ных нарушений пока
нет, хотя предложений на этот счет опубли­ковано в печати немало. Не привели к
положительным результа­там и специальные указы Президента РФ.

По-видимому, нужны новые и более эффективные меры, га­рантирующие
соблюдение сроков выплаты заработной платы, предусмотренных в ст. 136 ТК РФ.
Эти меры должны бытьуста-новлены законом и обеспечены действенными гарантиями
общеобяза­тельного характера.

В свете сказанного несомненный интерес вызывают положения ТК
РФ, регулирующие последствия задержек в оплате труда.

Статья 142 ТК РФ предусматривает, что работник вправе при­остановить
работу, если задержка оплаты труда составила свыше 15 дней, известив
работодателя в письменной форме. За время приостановки работы работник получает
средний заработок как за простой не по его вине.

Такое решение проблемы задержки означает по существу пре­доставление
работнику безусловного права на индивидуальную за­бастовку, а в случаях, когда
задержка касается коллектива, то и на коллективную забастовку. Думается, что
игнорирование в данном случае соблюдения примирительных процедур и выяс­нения
обстоятельств задержки вряд ли будет способствовать ре­шению проблемы на деле,
ибо прекращение работы означает пре­кращение выпуска продукции и получения
предприятием дохо­дов, необходимых для оплаты труда работников.

Более эффективной мерой, по-видимому, было бы установле­ние
обязанности работодателя уплачивать пеню за каждый день задержки оплаты труда,
не ориентируя, однако, при этом работ­ника на прекращение работы. В случае
отказа работодателя доб­ровольно уплатить пеню взыскание должно быть обеспечено
в су­дебном порядке.

Такой вариант правового решения борьбы с задержкой оплаты
труда гораздо больше соответствует рыночному характеру трудо­вых отношений
между работником и работодателем, чем предос­тавление работнику права на
приостановку работы.

Следует полагать, что установленные ст. 136 ТК РФ сроки вы­платы
заработной платы означают, что к этому времени у работ­ника «созрело» право
собственности на заработанную им денеж­ную сумму и именно он становится ее
собственником.

Поэтому если работодатель не выплачивает заработную плату в
установленные сроки, он тем самым присваивает объект права собственности
работника, и работник вправе защищать свою соб­ственность всеми законными
средствами, включая привлечение работодателя ко всем видам ответственности
(дисциплинарной, административной, имущественной), в том числе и к уголовной
(если задержки в выплате заработной платы приобретают неодно­кратный и
длительный характер). Иначе говоря, в условиях пере­хода к рыночной экономике
работника следует рассматривать не только как собственника своей рабочей силы,
но и как собствен­ника заработанной им денежной суммы (заработной платы),
которую он вправе защищать от любого нарушителя, в том числе и от работодателя,
и любыми законными средствами, включая привлечение нарушителя, присвоившего его
заработную плату, к уголовной ответственности.

Федеральным законом от 15 марта 1999 г. УК РФ дополнен ст. 145′, которая предусматривает, что невыплата свыше двух меся­цев
заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных уста­новленных законом
выплат, совершенная руководителем предпри­ятия, учреждения или организации
независимо от формы -собственности из корыстной или иной личной
заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных
раз­меров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период от одного до двух месяцев, либо ли­шением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до
пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается
штрафом в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере
заработной платы или иного дохода осужден­ного за период от трех до семи
месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права
занимать опреде­ленные должности или заниматься определенной деятельностью на
срок до трех лет или без такового.

Конкретные дни выплаты заработной платы предусмотрены
соглашением между администрацией и профкомом и фиксируют­ся в коллективном
договоре. При этом установленные ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы
(не реже чем каждые пол­месяца) не могут быть увеличены ни коллективным
договором, ни трудовым договором (контрактом). Такое увеличение следует
рассматривать как недействительное, ибо оно ухудшает положе­ние работника по
сравнению с законодательством о труде.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника,
выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждиве­нии умершего на
день его смерти. Выдача заработной платы про­изводится на позднее недельного
срока со дня подачи работодате­лю соответствующих документов.

Статья 136 ТК РФ устанавливает общее правило о том, что
выплата заработной платы должна производиться на рабочем мес­те работника («в
месте выполнения работы»). Однако на практи­ке выплата производится традиционно
у «окошка» кассы. С этой традицией советских времен приходится считаться и в
настоящее время, хотя она противоречит закону.

По письменному заявлению работника бухгалтерия обязана пе­речислять
заработную плату на его текущий счет в банке (почтовым переводом через
предприятие связи). Расходы по перечислению и выплате заработной платы несет
работодатель. При выполнении работ вне постоянного места работы (на другом
предприятии в свя­зи с переводом или в командировке) администрация обязана орга­низовать
выплату заработной платы в том месте, где он выполняет свои трудовые
обязанности. В этих случаях расходы по перечисле­нию и выплате заработной платы
также несет работодатель. При наличии сложной структуры организации в
коллективном договоре может быть предусмотрена выплата заработной платы по
цехам, от­делам, сменам, производственным участкам.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работника вы­плата
всех сумм, причитающихся ему от организации, производится в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работает, то соответствующие суммы должны
быть выплачены не позднее следую­щего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный в данной статье
срок выплатить не оспариваемую ею сумму.

При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) ра­ботник,
предупредивший администрацию о предстоящем увольне­нии за 2 недели, вправе по
истечении этого срока потребовать расчет даже в том случае, если работодатель
не издал приказ об увольнении и задержал выдачу трудовой книжки. Следует пола­гать,
что работник в данном случае считается уволенным по фак­ту истечения срока
предупреждения. Поэтому с этим сроком должно быть связано возникновение права
работника на расчет. Если по вине администрации при увольнении работника про­изошла
задержка выдачи трудовой книжки, то работнику выплачи­вается средний заработок
за все время вынужденного прогула.

Следует полагать, что вынужденный прогул в данном случае
предопределен тем, что без предъявления трудовой книжки работ­ник не может быть
принят на другую работу.

При задержке выдачи трудовой книжки ранее внесенная в нее
запись о дне увольнения аннулируется как недействитель­ная и производится новая
запись, соответствующая дню факти­ческой выдачи трудовой книжки. Если работник
в день увольне­ния отсутствует, администрация организации в тот же день должна
направить по почте уведомление о необходимости полу­чения трудовой книжки. Со
дня получения работником почтово­го уведомления администрация не считается
виновной в задерж­ке выдачи трудовой книжки. Отказ работника получить в день
увольнения трудовую книжку должен быть заактирован в при­сутствии свидетелей
работником кадровой службы организации. Этот акт является документом,
подтверждающим отсутствие вины администрации в задержке выдачи трудовой книжки
и от­каз работника в ее получении.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ