§ 2. Права и обязанности работников и работодателей, относя­щиеся к обеспечению охраны труда :: vuzlib.su

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 2. Права и обязанности работников и работодателей, относя­щиеся к
обеспечению охраны труда

.

§ 2. Права и обязанности работников и работодателей, относя­щиеся
к обеспечению охраны труда

Право каждого работника на труд в условиях, соответствую­щих
требованиям охраны труда, включает в себя конкретные права на совершение
определенных действий, обеспечение средствами защиты от производственных
опасностей, получение определен­ных льгот и компенсаций и др., указанные в ст.
219 ТК РФ.

Работники имеют, в частности, право на:рабочее место,
соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством
РФ;

получение достоверной информации от работодателя, государ­ственных
органов и общественных организаций об условиях и ох­ране труда на рабочем
месте, о существующем риске поврежде­ния здоровья, а также о принятых мерах по
защите от воздейст­вия вредных или опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ох­раны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федераль­ными законами, до устранения
такой опасности.

В ТК РФ и в других нормативных правовых актах закреплены и
конкретные права работников, связанные с предотвращением или нейтрализацией
вредного воздействия производственных фак­торов, с заболеванием или смертью
работника на работе.

В ст. 220 ТК РФ закреплены и гарантии указанного права ра­ботника.
На время приостановления работ органами государст­венного надзора и контроля за
соблюдением требований охраны труда вследствие нарушений законодательства об
охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок.

При упомянутом выше отказе работника от выполнения работ,
опасных для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоста­вить ему другую
работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой
работы по объективным при­чинам невозможно, время простоя работника
оплачивается работо­дателем в соответствии с законодательством РФ.

Отказ от выполнения таких работ, а также тяжелых работ и
работ с вредными или опасными условиями труда, не предусматренных трудовым
договором (контрактом), не влечет за собой привлечение работника к
дисциплинарной ответственности.

В случае необеспечения работника средствами ндивидуальной и
коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать
от него выполнения трудовых обязанностей. Возникший по этой причине простой
должен быть оплачен рабо­тодателем.

Законодательство об охране труда предусматривает и обязанно­сти
работников (ст. 114 ТК РФ). Они обязаны:

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной
защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выпол­нения
работ по охране труда, оказанию первой помощи при не­счастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знаний требований ох­раны труда.

В случаях, предусмотренных законодательством, работники
обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Допуск к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда, запрещается.

Работники обязаны немедленно извещать своего непосредст­венного
или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угро­жающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об
ухудшении состояния сво­его здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого про­фессионального заболевания (отравления).

Решающая роль в обеспечении здоровых и безопасных условий
труда принадлежит работодателю в лице администрации организа­ции. В
соответствии с законодательством работодатель обязан обес­печить: безопасность
при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования;
безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и
материалов; применение средств коллективной и индивидуальной защиты; соответствующие
требованиям законодательства условия труда на каждом рабочем месте; проведение
обязательных медицинских осмотров; обучение и инструктаж работников по технике
безопасности и производст­венной санитарии, а также проверку знания ими норм,
правил и инструкций по охране труда; информировать работников о со­стоянии
условий и охраны труда на рабочем месте (ст. 212 ТК РФ).

На работодателя возложены также обязанности, связанные с
проведением надзора и контроля за состоянием условий и охра­ны труда, с ответственностью
за нарушения законодательства об охране труда, с расследованием несчастных
случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с законодательством работодатель должен обес­печить
обязательное социальное страхование работников от несчаст­ных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний; санаторно-бытовое и
лечебно-профилактическое обслуживание работ­ников в соответствии с требованиями
охраны труда.

Обязанности работодателя предусмотрены практически во всех
нормах об охране труда и исполняются в процессе повседневной практической
деятельности. Кроме того, законодательство преду­сматривает обязанности,
связанные с экстраординарными ситуа­циями, неожиданными обстоятельствами.

Работодатель, в частности, обязан принимать необходимые меры
по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении
аварийных ситуаций, в том числе по оказа­нию первой помощи пострадавшим.

На основании медицинского заключения работодатель обязан
перевести работника с его согласия на более легкую работу вре­менно или без
ограничения срока. Это относится ко всем случа­ям, когда основная работа (как с
вредными, так и с нормальны­ми условиями труда) противопоказана работнику по
состоянию здоровья (ч. 2 ст. 72 ТК РФ).

Если работник заболел на месте работы, то его перевозка | в
лечебное учреждение производится транспортными средствами £ за счет
организации, где он работает.

.

Назад