§ 6. Организация работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда :: vuzlib.su

§ 6. Организация работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда :: vuzlib.su

6
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 6. Организация работы по обеспечению здоровых и безопасных условий
труда

.

§ 6. Организация работы по обеспечению здоровых и безопасных
условий труда

Исполнение работодателем • обязанности обеспечить здоровье и
безопасные условия труда требует от него активных действий, проведения
правовых, социально-экономических, организацион­но-технических,
санитарно-гигиенических, лечебно-профилактиче­ских, реабилитационных и иных
мероприятий. Это необходимо, в частности, при изменении технологии, в связи с
амортизацией станков, механизмов, сооружений, а также средств техники безопас­ности
и т. д. Работодатель обязан внедрять современные средства техники безопасности,
предупреждающие производственный травма­тизм, и обеспечивать
санитарно-гигиенические условия, предотвра­щающие возникновение
профессиональных заболеваний. Повсе­дневная текущая работа должна проводиться
по обеспечению нор­мального функционирования вентиляции, отопительных систем,
снабжению рабочих спецодеждой и другими средствами индивиду­альной защиты,
мылом, водой, проведению инструктажей по техни­ке безопасности и
производственной санитарии, исполнению других обязанностей работодателя,
которые указаны в ст. 212 ТК РФ.

В основе деятельности по обеспечению здоровых и безопас­ных
условий труда лежит государственное управление охраной труда (ст. 216 ТК РФ).
Под руководством и при активном уча­стии государственных органов проводятся, например,
обучение и профессиональная подготовка работников, в том числе руково­дителей в
области охраны труда (ст. 225 ТК РФ).

Важным участком такой работы является проведение аттеста­ции
рабочих мест по условиям труда с последующей сертифика­цией работ по охране
труда в организации1.

Повседневного внимания требует работа по санитарно-бытовому
и лечебному обслуживанию работников (ст. 223 ТК РФ).

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осу­ществления
контроля за их выполнением в каждой организации с численностью более 100
работников, осуществляющей производст­венную деятельность, создается служба
охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего
соответствую­щую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с
меньшей численностью работников решение о создании такой службы (введении
должности специалиста) принимается работодате­лем с учетом специфики
деятельности данной организации. Струк­тура и численность работников такой
службы определяется работо­дателем с учетом рекомендаций федерального органа
управления ох­раной труда (ст. 217 ТК РФ). Эта служба обычно создается как
отдельное структурное подразделение предприятия с непосредственным подчинением руководителю
предприятия. В ее остав включаются инженеры по охране труда и технике
безопасности.

При отсутствии такой службы (специалиста) работодатель за­ключает
договор со специалистами или организациями, оказы­вающими услуги в области
охраны труда.

В организациях по инициативе работодателя и (или) работни­ков
либо их представительного органа создаются комитеты (комис­сии) по охране
труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей,
профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного
органа. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается
федеральным органом исполнительной власти по труду.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные
действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а
также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и
информи­рование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к
разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда (ст. 218 ТК РФ).

Для проведения работы по охране труда необходимы денеж­ные
средства, которые выделяются в установленном законом по­рядке и могут
расходоваться в соответствии с планами мероприя­тий по охране труда строго по
назначению. Финансирование ме­роприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ,
местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, уста­новленном законами,
иными нормативными правовыми актами и актами органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охра­ны
труда может осуществляться также за счет:

средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового
законодательства, перечисляемых и распределяемых в соответст­вии с федеральным
законом, а также в порядке, установленном Правительством РФ;

добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охра­ны
труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением
федеральных казенных предприятий и фе­деральных учреждений) осуществляется в
размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а
в орга­низациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью,— в размере не
менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов. В от­раслях экономики, субъектах
РФ, на территориях, а также в орга­низациях могут создаваться фонды охраны
труда в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (ст. 226 ТК РФ).

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ,
местных бюджетов и внебюджетных источников осуществля­ется финансирование
мероприятий по улучшению условий, „и ох­раны труда в рамках федеральных,
отраслевых и территориальных целевых программ.

Конкретные мероприятия по охране труда, которые должны быть
проведены за счет средств фонда охраны труда организации, определяются в
коллективном договоре и в соглашениях по охра­не труда. Они разрабатываются с
учетом Рекомендаций по плани­рованию мероприятий по охране труда, утвержденных
постанов­лением Минтруда РФ от 27 февраля 1995 г. № И2.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ