§ 2. Ученический договор :: vuzlib.su

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 2. Ученический договор

.

§ 2. Ученический договор

Понятие, стороны, содержание ученического договора. Учениче­ский
договор — особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет
непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя (см.
ст. 1 ТК РФ).

Нормы об ученическом договоре содержались в КЗоТе 1922 г. В КЗоТе 1971 г. они отсутствовали. В период его действия отно­шения ученичества
регулировались (и сейчас во многом регулиру­ются уже на базе ТК РФ) нормами
подзаконных актов.

Ученический договор — договор на профессиональное обучение в
организации с будущим работником или на профессиональное пере­обучение с
работником данной организации, заключаемый этой орга­низацией.

Соответственно ТК РФ предусматривает 2 разновидности уче­нического
договора:

1) с лицом, ищущим работу;

2) с работником данной организации (см. ч. 1 ст. 198).
Вторая разновидность является дополнительным договором к

трудовому договору.

Сторонами первой разновидности ученического договора яв­ляются
ученик и обучающая организация — будущий работодатель.

Сторонами второй разновидности — ученик и обучающая орга­низация
— работодатель. Стороны второй разновидности учениче­ского договора совпадают
со сторонами трудового договора, но содержание этих двух договоров различно.

Юридическим содержанием ученического договора являются права
и обязанности сторон по подготовке, переподготовке и по­вышению квалификации, а
трудового договора — права и обязан­ности сторон по поводу труда.

Предусмотренные ТК РФ нормы об ученическом договоре
распространяются на обе эти разновидности.

Термин «профессиональное обучение» означает любой вид
обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство
технического или профессионального харак­тера либо необходимые для выполнения
функций младшего руко­водящего персонала независимо от того, преподаются ли они
на предприятиях или вне его, и включает профессиональное пере­обучение1.

В организации при необходимости для работодателя могут
проходить переобучение не только младшие руководители, но и другие работники,
занимающие руководящие должности в орга­низации.

Часть 2 ст. 198 ТК РФ характеризует ученический договор с
лицом, ищущим работу, как гражданско-правовой, регулируе­мый гражданским
законодательством.

Однако гражданским законодательством такой договор не пре­дусмотрен.
Под признаки имеющихся гражданско-правовых дого­воров он не подпадает (см.
Гражданский кодекс РФ).

Кроме того, эта характеристика данной разновидности учениче­ского
договора находится в прямом противоречии с последующи­ми нормами главы 32 ТК РФ
об ученическом договоре. Статьи этой главы свидетельствуют о трудо-правовой
природе ученическо­го договора. Статья 205 ТК РФ прямо указывает, что на
учеников распространяется трудовое законодательство. Статья 206 объявляет недействительными
и не подлежащими применению условия уче­нического договора, противоречащие ТК
РФ, коллективному до­говору, соглашению.

Формально-юридическое содержание ученического договора оп­ределено
ст. 199 ТК РФ. Ученический договор должен содержать:

1) наименование сторон;

2) указание на конкретную профессию, специальность, ква­лификацию,
приобретаемую учеником;

3) обязанность работодателя обеспечить работнику возмож­ность
обучения в соответствии с ученическим договором;

4) обязанность работника пройти обучение в соответствии с
полученной профессией, специальностью, квалификацией;

5) обязанность работника проработать по трудовому договору с
работодателем в течение срока, установленного ученическим до­говором;

6) срок ученичества;

7) размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, опреде­ленные
соглашением сторон.

Например, он может устанавливать соотношение времени тео­ретического
обучения и практики, проводимой для усвоения на­выков по изучаемой профессии,
специальности, осваиваемой ква­лификации, если это соотношение отличается от
установленного коллективным договором.

Ученический договор с работником на повышение квалифика­ции,
переобучение не только может, но и должен решать вопрос, с отрывом или без
отрыва от работы будет проходить обучение работник либо с частичным (конкретно
на какое время) освобож­дением от работы (см. ст. 203 ТК РФ).

Содержание ученического договора в течение срока его дейст­вия
может быть изменено только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ). В таком
порядке может быть, например, изменен (уточнен) профиль профессиональной
подготовки и срок дейст­вия договора.

Срок и форма ученического договора. Его действие. Организаци­онные
формы ученичества. Приобретение знаний и навыков по разным профессиям,
специальностям, разному уровню квалифи­кации по одной и той же профессии
требует разного времени. От этого зависит срок действия ученического договора.

Срок действия ученического договора, т. е. его продолжитель­ность,
определяется периодом, необходимым для обучения про­фессии, специальности,
освоения квалификации, обусловленной этим договором (см. ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

В соответствии с п. 11 Рекомендации МОТ № 88 продолжи­тельность
обучения должна определяться с учетом:

420 Раздел III. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ОРГАНЮМДИИ

а) либо уровня квалификации, которая должна быть приобре­тена
по окончании обучения;

б) либо необходимости подготовить взрослых как можно бы­стрее
для использования их на производственной работе;

в) либо обоих вышеназванных факторов.

При разработке планов и программ обучения и переобучения
работников организации, включаемых в коллективный договор или прилагаемых к
нему, необходимо определять ориентировоч­ные сроки обучения по каждой
профессии, специальности, ква­лификации.

Ученический договор, как и трудовой договор, должен
заключать­ся в письменной форме в двух экземплярах (см. ч. 2 ст. 200 ТК РФ),
один из которых остается в обучающей организации, а другой пере­дается ученику.

Письменно оформленный ученический договор должен быть
подписан учеником и руководителем обучающей организации либо по его поручению
другим полномочным должностным ли­цом организации. Подпись заверяется
(удостоверяется) печатью организации.

На основании ученического договора издается соответствую­щий
приказ (распоряжение).

Действие ученического договора начинается со дня, указанного
в этом договоре, и продолжается в течение предусмотренного в нем срока (см. ч.
1 ст. 201 ТК РФ). Если дата начала действия ученического договора в нем не
указана, то следует считать, что его действие начинается с даты, следующей за
днем его подписа­ния сторонами (за исключением выходных и праздничных дней).

Невозможность для ученика проходить обучение по уважи­тельным
причинам (болезнь, удостоверенная медицинским доку­ментом, призыв на военные
сборы и др.) служит основанием для продления срока действия ученического
договора на время отсут­ствия ученика по причинам, признанным уважительными ТК
РФ, законами, иными нормативными правовыми актами (см. ч. 2 ст. 201 ТК РФ).

Статья 202 ТК РФ предусматривает возможные формы учениче­ства:
индивидуальную, бригадную, курсовую и иные. Форму уче­ничества определяет
обучающая организация.

При индивидуальном обучении ученика либо прикрепляют к
квалифицированному работнику, либо включают в производст­венную бригаду, где с
ним занимается бригадир или рабочий вы­сокой квалификации — член данной
бригады. Необходимый тео­ретический курс ученик изучает, консультируясь с
соответствую­щими специалистами организации.

Групповая (бригадная) форма обучения предусматривает объе­динение
учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой
квалификации, мастера.

Курсовая форма подготовки кадров применяется при обучении
сложным профессиям и осуществляется в 2 этапа:

1) в учебной группе под руководством мастера производст­венного
обучения на специально созданной для этого учеб­но-производственной базе организации
или учебного комбината (пункта);

2) на рабочих местах организации в учебной группе под руко­водством
не освобожденного от основной работы квалифициро­ванного работника —
инструктора производственного обучения.

Теоретическое обучение работников при курсовой и группо­вой
(бригадной) формах подготовки осуществляется в учебных группах, учебно-курсовых
комбинатах (пунктах) и на иных кур­сах, создаваемых работодателем (группой
работодателей).

Порядок подготовки работников отдельных профессий, специ­альностей
регулируется особо.

Подготовка новых работников — это первоначальное профес­сиональное
обучение ранее не имеющих профессии лиц, ищущих работу и принятых в организацию
для обучения профессии с це­лью последующего их трудоустройства в данной
организации.

Подготовка новых работников из числа несовершеннолетних
производится только по определенным профессиям и для тех производств, в которых
разрешается применение их труда.

Переподготовка (переобучение) организуется с целью освоения
новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы
по имеющимся у них профессиям, спе­циальностям, а также работниками,
пожелавшими сменить про­фессию с учетом потребностей производства или по
состоянию здоровья.

Повышение квалификации работников — это обучение, направ­ленное
на последовательное совершенствование их профессиональ­ных знаний, умений и
навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям. Для повышения квалификации
работников организу­ются курсы, школы передовых приемов и методов труда и др.

При необходимости работодатель по соглашению с работни­ком
направляет его на стажировку в институт повышения квали­фикации, другое
образовательное учреждение. Формой повыше­ния квалификации служит прохождение
аспирантуры, ординату­ры, соискательства, докторантуры.

Правовые условия ученичества. Правовые условия ученичества
(его время, оплата в период ученичества и др.) определяются ТК РФ, другими
законами, иными нормативными правовыми акта­ми, коллективным договором,
ученическим договором.

Статья 203 ТК РФ рассматривает ученичество наравне с рабо­той
по трудовому договору, определяя продолжительность времени ученичества в
течение недели. Оно не должно превышать нормы рабочего времени, установленного
для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при
выполнении соот­ветствующих работ.

По соглашению между работником-учеником и работодателем в
ученическом договоре должно быть предусмотрено время, в те­чение которого
ученик проходит обучение, а также должен быть решен вопрос о соотношении времени
обучения и рабочего вре­мени.

Ученический договор может содержать условие о том, что ра­ботник
на срок действия ученического договора:

полностью освобождается от работы в организации по трудо­вому
договору;

освобождается от работы частично с установлением ему не­полного
рабочего времени (см. ч. 2 ст. 203);

проходит обучение без отрыва от работы (см. ч. 1 ст. 198).

Необходимо обратить внимание на несогласованность текста ч.
1 ст. 198 и ст. 203 ТК РФ. Работодатель имеет право (ст. 203) по соглашению с
работником полностью или частично освобо­дить его от работы по трудовому
договору. При этом он исходит из интересов производства (улучшается качество
обучения, сокра­щается его срок) и не нарушает интересов работника.

В ст. 185 КЗоТа 1971 г. было предусмотрено, что теоретиче­ские занятия и производственное обучение проводятся в пределах рабочего
времени, установленного законодательством о труде для работников
соответствующих возрастов, профессий и произ­водств.

Действующий ТК РФ устанавливает общий предел времени
ученичества, не разделяя его на время теоретических занятий и приобретения
практических навыков. Естественно, что весь про­цесс обучения (его
теоретическая и практическая части) не долж­ны выходить за пределы времени,
отведенного на ученичество.

В период действия ученического договора работники не могут
привлекаться к свехрурочным работам, направляться в служебные командировки, не
связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). Тем самым ТК РФ устанавливает
для работников, обучаю­щихся новым профессиям, проходящих переобучение, дополни­тельные
трудовые гарантии. Основная цель этих гарантий — не отвлекать обучающихся от
главной задачи в период действия уче­нического договора.

Оплата ученичества основана на том, что ученический договор
является возмездным, но особым в этом отношении договором. За приобретение
знаний и навыков, впоследствии используемых рабо­тодателем и учеником, не
ученик платит организации, а организа­ция — будущий работодатель выплачивает
ученику стипендию.

Размер стипендии определяется ученическим договором и в
значительной степени зависит от уровня оплаты труда по буду­щей профессии,
специальности, квалификации. Однако он не может быть ниже установленного
федеральным законом минималь­ного размера оплаты труда (см. ч. 1 ст. 204 ТК
РФ).

Размер стипендии может устанавливаться в абсолютных циф­рах
или в процентах от будущего заработка с постепенным по­этапным его повышением и
приближением к минимальной опла­те труда по приобретаемой профессии,
специальности, квалифи­кации.

Помимо стипендии, выполненная на практических занятиях
работа оплачивается ученикам по установленным расценкам (см. ч. 2 ст. 204). При
этом в ученическом договоре может быть предусмотрено поэтапное уменьшение
размера стипендии в связи с ростом заработка за работу, выполненную на
практических за­нятиях.

На учеников распространяется трудовое законодательство,
включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ), что является весомым
подтверждением того, что ученические отноше­ния — часть предмета трудового
права.

Примером распространения на учеников трудового законода­тельства
может служить право на отдых, обеспечиваемое в соот­ветствии с ч. 5 ст. 37
Конституции РФ, установлением федераль­ным законом продолжительности рабочего
времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. В связи
с этим правомерно считать, что период ученичества (действия ученического
договора) следует включать в трудовой стаж, даю­щий право на оплачиваемый
отпуск. До принятия ТК РФ такое правило действовало.

Распространение на учеников законодательства об охране тру­да
означает необходимость соблюдения прав и обязанностей в этой области как
работодателем, так и учеником.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллек­тивному
договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК
РФ).

Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Осно­вания
расторжения ученического договора. Основное право ученика по окончании обучения
предусматривается в ученическом догово­ре. Оно состоит в праве получить работу
у обучившего его работо­дателя по профессии, специальности, квалификации,
полученной в результате обучения.

Кроме того, лицам, успешно завершившим ученичество при
заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они
проходили обучение, испытательный срок не уста­навливается (ч. 1 ст. 207 ТК
РФ).

Право поступления на работу без испытательного срока при­надлежит
лицам, ищущим работу, заключившим ученический до­говор для приобретения
профессии, специальности, квалифика­ции, и реализуется после успешного
окончания обучения путем заключения трудового договора с тем же работодателем,
у которо­го они проходили обучение.

В содержание ученического договора включаются обязательства
ученика проработать по трудовому договору с работодателем в тече­ние
обусловленного этим договором срока по профессии, специ­альности, квалификации,
полученной при обучении (см. ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Без уважительной причины он
не вправе отказать­ся от выполнения этой обязанности. Отсутствие у ученика
уважи­тельной причины, препятствующей заключению с ним трудового договора по
полученной профессии, специальности, квалифика­ции, влечет для него негативные
последствия. Ученик будет нести перед работодателем материальную
ответственность с целью воз­местить ему произведенные на обучение расходы:
стипендию, оп­лату обучающего персонала и др. (см. ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В
иных случаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником. Этот спор не
имеет признаков индивидуального трудо­вого спора (см. ст. 381 ТК РФ), а потому
может рассматриваться только в судебном порядке.

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотрен­ным
для расторжения трудового договора.

Например, ученический договор с лицом, ищущим работу, не
может быть прекращен из-за отказа от перевода на другую работу (см. п. 8 ст. 27
ТК РФ), так как это лицо не состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Судьба ученического договора с работником зачастую зависит
от судьбы его трудового договора. Так, прекращение трудового договора может
привести к прекращению ученического договора. В подобных случаях основанием
прекращения ученического до­говора становится прекращение действия
(расторжение) трудового договора, поскольку ученический договор является
дополнитель­ным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК РФ).

.

Назад