§ 3. Полномочия профсоюзов в правоприменении :: vuzlib.su

§ 3. Полномочия профсоюзов в правоприменении :: vuzlib.su

3
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 3. Полномочия профсоюзов в правоприменении

.

§ 3. Полномочия профсоюзов в правоприменении

На обеспечение охраны индивидуальных трудовых прав работни­ков
направлены практически все полномочия профсоюзов в право­применении (например,
при привлечении работников к сверхуроч­ной работе, работе в выходные и
праздничные дни в предусмотрен­ных ст. 99 и 113 ТК РФ случаях).

Непосредственно на защиту индивидуальных трудовых прав
работников направлены полномочия профсоюзов по участию в решении вопроса об
увольнении по инициативе работодателя.

Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного
органа при расторжении трудового договора по инициативе работо­дателя состоит
из следующих этапов:

1. При принятии решения о возможности расторжения трудо­вого
договора в соответствии с п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с
работником, являющимся членом профсоюза, работода­тель обязан направить в
соответствующий выборный профсоюз­ный орган данной организации проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.

2. Выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со
дня получения проекта приказа и копий документов рассмат­ривает этот вопрос на
своем заседании, определяет свое мнение, мотивирует его нормами закона и фактическими
обстоятель­ствами, принимает в предусмотренном уставом профсоюза поряд­ке
решение по этому вопросу и в письменном виде направляет его работодателю.

Мнение, не представленное в указанный срок или немотиви­рованное,
работодатель вправе не учитывать.

3. Если выборный профсоюзный орган не согласился с пред­лагаемым
решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или
его представителем дополнитель­ные консультации, результаты которых оформляются
протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций
работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный
профсоюзный орган проекта приказа и копий доку­ментов имеет право принять
окончательное решение.

4. Решение об увольнении работника, принятое работодателем
после соблюдения указанной выше процедуры, может быть обжа­ловано выборным
профсоюзным органом в соответствующую госу­дарственную инспекцию труда, которая
в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об
увольне­нии. В случае признания увольнения незаконным она выдает рабо­тодателю
обязательное для исполнения предписание о восстанов­лении работника на работе с
оплатой вынужденного прогула.

При этом ни работник, ни представляющий его интересы вы­борный
профсоюзный орган не лишаются права обратиться непо­средственно в суд, а
работодатель — права обжаловать в суд пред­писание государственной инспекции.

5. При наличии мотивированного мнения выборного профсо­юзного
органа работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником не позднее
1 месяца со дня получения этого мне­ния.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ