ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
§ 3. Полномочия профсоюзов в правоприменении
.
§ 3. Полномочия профсоюзов в правоприменении
На обеспечение охраны индивидуальных трудовых прав работников
направлены практически все полномочия профсоюзов в правоприменении (например,
при привлечении работников к сверхурочной работе, работе в выходные и
праздничные дни в предусмотренных ст. 99 и 113 ТК РФ случаях).
Непосредственно на защиту индивидуальных трудовых прав
работников направлены полномочия профсоюзов по участию в решении вопроса об
увольнении по инициативе работодателя.
Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного
органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя состоит
из следующих этапов:
1. При принятии решения о возможности расторжения трудового
договора в соответствии с п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с
работником, являющимся членом профсоюза, работодатель обязан направить в
соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.
2. Выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со
дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос на
своем заседании, определяет свое мнение, мотивирует его нормами закона и фактическими
обстоятельствами, принимает в предусмотренном уставом профсоюза порядке
решение по этому вопросу и в письменном виде направляет его работодателю.
Мнение, не представленное в указанный срок или немотивированное,
работодатель вправе не учитывать.
3. Если выборный профсоюзный орган не согласился с предлагаемым
решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или
его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций
работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный
профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять
окончательное решение.
4. Решение об увольнении работника, принятое работодателем
после соблюдения указанной выше процедуры, может быть обжаловано выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда, которая
в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об
увольнении. В случае признания увольнения незаконным она выдает работодателю
обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с
оплатой вынужденного прогула.
При этом ни работник, ни представляющий его интересы выборный
профсоюзный орган не лишаются права обратиться непосредственно в суд, а
работодатель — права обжаловать в суд предписание государственной инспекции.
5. При наличии мотивированного мнения выборного профсоюзного
органа работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником не позднее
1 месяца со дня получения этого мнения.
.
