§ 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров :: vuzlib.su

§ 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров :: vuzlib.su

10
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров

.

§ 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров

Легальное определение индивидуального трудового спора дано в
ст. 381 ТК РФ, согласно которой индивидуальный трудовой спор есть
неурегулированные разногласия между работодателем и работни­ком по вопросам
применения законов и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного до­говора, соглашения, трудового договора (в том
числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из данного определения следует, что не всякое разногласие
является индивидуальным трудовым спором, а только такое, ко­торое не было
урегулировано сторонами в ходе непосредственных переговоров и в связи с этим
было передано на рассмотрение со­ответствующего органа, наделенного
определенными полномочия­ми по их рассмотрению (юрисдикционного органа).

Субъектами индивидуального трудового спора являются не
только работодатель и индивидуальный работник, но также лица, которые еще или
уже не являются работниками. Это касается споров, которые, например, могут
возникнуть между работодате­лем, с одной стороны, и лицом, изъявившим желание
заключить трудовой договор,— с другой. До заключения трудового договора лицо,
имеющее намерение вступить в трудовые отношения с ра­ботодателем, еще не
является работником, что не мешает ему быть стороной индивидуального трудового
спора, поскольку он наделен правом обжаловать необоснованный, с его точки
зрения, отказ в приеме на работу. Таким же образом лицо, которое по тем или
иным причинам не согласно с увольнением (прекраще­нием трудового
правоотношения), уже не является работником, т. е. субъектом трудовых
правоотношений, однако выступает сто­роной индивидуального трудового спора в
случае обращения в суд с иском о восстановлении его на работе.

Предметом индивидуального трудового спора является существо
требований работника, т. е. требования о восстановлении его нару­шенных прав,
защите законных интересов или признании субъектив­ных прав, которые, по мнению
работника, ему принадлежат в соот­ветствии с положениями закона, иных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (в том числе локальных нормативных
право­вых актов), или предусмотренных условиями коллективного договора,
трудового договора. Таким образом, предметом индивидуального тру­дового спора
может быть требование работника о выплате заработной платы, снятии
дисциплинарного взыскания, восстановлении на рабо­те, оплате времени
вынужденного прогула, о признании необосно­ванным отказа работодателя заключить
трудовой договор и т. д.

Разногласие лежит в основе индивидуального трудового спора.
Оно, как правило, возникает по поводу применения законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права, коллективного договора,
соглашения, трудового до­говора. Именно поэтому индивидуальные трудовые споры
(в от­личие от коллективных трудовых споров) являются спорами юри­дического
характера, возникающими в связи с толкованием, применением трудового
законодательства. В связи с этим, осно­вываясь на опыте западных стран,
индивидуальные трудовые спо­ры в юридической литературе именуются конфликтами
права.

Причины индивидуальных трудовых споров — это обстоятельства,
вызывающие разногласия в связи с применением, толкованием законодательства о
труде, условий коллективного договора (согла­шения), трудового договора.

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров ус­ловно
можно разделить на 2 большие группы: объективные и субъ­ективные. К группе
объективных причин относятся противоречия, закономерно вытекающие из отношений
собственности, отноше­ний наемного труда и др.

Например, среди таких причин можно назвать нарушение рабо­тодателем
прав работника на своевременную оплату труда, вызван­ное тяжелым экономическим
положением работодателя, в частности в связи с отсутствием денежных средств на
расчетном счете.

К группе субъективных причин относятся противоречия, не
имеющие характера объективно обусловленных закономерностей, которые
определяются в большей степени недостатками и ошибка­ми деятельности субъектов.
К субъективным причинам можно от­нести неверное толкование правовой нормы
(условия коллективно­го договора, трудового договора); нарушение трудовых прав
работ­ника, вызванное наличием внугриличностного конфликта между работником и
должностным лицом (при условии, что это повлекло за собой разногласие, которое
в дальнейшем было передано на рассмотрение соответствующего юрисдикционного
органа).

В юридической литературе, помимо причин, выделяют также
условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Под такими условиями
понимают факторы, которые способствуют возникно­вению разногласий.

Например, наличие противоречивых интересов работодателя и
работника в сфере применения наемного труда, изменение эко­номических отношений
в целом, другие обстоятельства могут быть объективными условиями, порождающими
индивидуальный трудовой спор. Такие противоречия создают объективную основу для
возникновения различных разногласий в области социаль­но-экономических и
трудовых отношений. Однако эти обстоя­тельства могут и не повлечь за собой
возникновение индивидуаль­ного трудового спора. Непосредственным источником
возникновения трудового спора они не являются. Источником (причиной)
возникновения трудового спора могут стать действия (бездейст­вие) работодателя
или работника в области применения наемного труда, например нарушение
работодателем процедуры увольнения работников по сокращению численности (штата)
в результате из­менения финансово-экономического положения организации.

Примером субъективных условий возникновения индивидуаль­ных
трудовых споров можно назвать пороки индивидуального правосознания
работодателей, предпринимателей, должностных лиц, работников, низкий уровень
правовой культуры участников производственного процесса. На практике эти
условия нередко приводят к массовому незаконному правоприменению, нарушаю­щему
законные права и интересы как работников, так и работо­дателей. Указанные выше
обстоятельства представляют собой сво­его рода предпосылку для возникновения
индивидуального трудо­вого спора, однако они не являются источником трудового
спора до тех пор, пока разногласия, вызванные указанными обстоятель­ствами, не
будут в дальнейшем переданы на рассмотрение соот­ветствующего юрисдикционного
органа.

В юридической литературе условия возникновения индивиду­альных
трудовых споров подразделяют на 3 большие группы: ус­ловия экономического,
юридического и социального характера.

К условиям экономического характера относится, в частности,
изменение экономических отношений, повлекшее за собой фи­нансовую нестабильность
организации.

К условиям юридического характера можно отнести наличие
противоречий, пробелов в трудовом законодательстве, отсутствие необходимых
знаний в области права и т.д.

Условием социального характера является, например, несораз­мерность
установленного размера оплаты труда прожиточному минимуму.

Основания для классификации индивидуальных трудовых споров
могут быть различными. Так, в зависимости от содержания трудо­вого спора они
подразделяются на споры об установлении условий труда и споры по применению
установленных условий труда.

В зависимости от вида спорного правоотношения они подраз­деляются
на споры, возникающие из:

— трудовых правоотношений;

— правоотношений по трудоустройству;

— правоотношений по защите персональных данных работника;

— правоотношений по профессиональной подготовке, пере­подготовке
и повышении квалификации работников;

— правоотношений по возмещению материального ущерба,
причиненного организации;

— правоотношений по возмещению ущерба, причиненного
работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей;

— правоотношению по защите (самозащите) трудовых прав
работника;

— а также споры, связанные с установлением, изменением
индивидуальных условий труда.

Самостоятельным основанием для классификации индивиду­альных
трудовых споров выделяют также институт трудового права.

Здесь выделяют споры, связанные с применением норм, со­ставляющих
следующие институты: «трудовой договор»; «рабочее время и время отдыха»;
«оплата и нормирование труда»; «гарантии и компенсации»; «дисциплина труда»; «профессиональная
подго­товка, переподготовка и повышение квалификации»; «охрана тру­да»;
«материальная ответственность сторон трудового договора».

В свою очередь, индивидуальные трудовые споры можно под­разделить
на подвиды исходя из конкретного предмета предъяв­ляемых работником требований.

Так, споры, связанные с применением норм, регламентирую­щих
материальную ответственность сторон трудового договора, могут быть
классифицированы следующим образом:

— о возмещении материального ущерба работнику в резуль­тате
незаконного лишения его возможности трудиться;

— о возмещении материального ущерба работнику за ущерб,
причиненный имуществу работника;

— о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением
работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпус­ка, выплат при
увольнении и других выплат;

— о возмещении морального вреда;

— о возмещении материального ущерба, причиненного рабо­тодателю.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ