§ 5. Условия труда :: vuzlib.su

§ 5. Условия труда :: vuzlib.su

73
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 5. Условия труда

.

§ 5. Условия труда

С точки зрения требований международных трудовых стандар­тов
государства должны стремиться к установлению 40-часовой рабочей недели без
какого бы то ни было сокращения заработной платы (Конвенция №47 и Рекомендация
№ 116).

Часы, проработанные сверх нормальной продолжительности
рабочего времени, акты МОТ рассматривают как сверхурочные, которые допускаются
лишь в определенных случаях и пределах и подлежат дополнительной оплате (не
менее чем на 25% выше, чем за работу нормальной продолжительности). За
исключением случаев непреодолимой силы, компетентные государственные ор­ганы в
каждой стране должны устанавливать предельное число сверхурочных работ, которое
может быть проработано в течение определенного периода времени.

С недавнего времени объектом международно-правового регу­лирования
труда стало неполное рабочее время.

Согласно Конвенции № 175 (1994 г.) государства обязаны ус­тановить равную защиту и равную охрану труда лиц, занятых не­полное и
полное рабочее время. Это относится к праву на орга­низацию, на коллективные
договоры, а также к безопасности и гигиене труда, к запрету дискриминации, к
охране материнства, к порядку увольнений, к ежегодным оплачиваемым отпускам и
оплачиваемым праздничным дням, к оплате болезни. Нацио­нальное законодательство
должно исключить снижение базисной заработной платы (тарифных ставок)
работников только из-за того, что они заняты неполное рабочее время. Денежное
возна­граждение не полностью занятых должно определяться пропор­ционально
рабочему времени или выработке. Не полностью заня­тые, чье рабочее время ниже
определенного порога, могут быть исключены национальным законодательством из
действия поло­жений Конвенции в отношении охраны материнства, увольнений,
оплачиваемых ежегодных отпусков, праздничных дней, оплаты болезни. Государства
обязаны обеспечить добровольность перехо­да с полного рабочего времени на
неполное и наоборот. Конвен­ция применяется ко всем частично занятым, однако
ратифицировавшим ее государствам предоставляется право исключить из сферы ее
действия определенные категории работников или опре­деленные предприятия, если
применение к ним положений Кон­венции создает существенные проблемы
экономического или иного характера.

В отношении времени отдыха установлены международные
стандарты продолжительности еженедельного отдыха, оплачивае­мых отпусков для
отдыха, оплачиваемых учебных отпусков.

Основным актом МОТ о ежегодных оплачиваемых отпусках
является Конвенция № 132, согласно которой продолжительность отпуска должна
составлять не менее 3 недель за каждый год ра­боты. Минимальный период работы,
необходимый для приобре­тения права на отпуск, составляет 6 месяцев. Отсутствие
на рабо­те по таким причинам, как болезнь, несчастный случай на произ­водстве
или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы, дающий право
на отпуск. Воскресные и празднич­ные дни, а также время болезни в отпуск не
включаются. За вре­мя отпуска должны выплачиваться отпускные, равные, по край­ней
мере, средней заработной плате. Деление отпуска на части разрешается, но при
этом продолжительность каждой части не может быть менее 2 недель.

Работник, проработавший минимальный период, требуемый для
предоставления отпуска, и увольняющийся с работы, вправе получить после
прекращения работы оплачиваемый отпуск, про­порциональный продолжительности его
работы, либо денежную компенсацию. Соглашение об отказе от права на минимальный
ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой
денежной компенсацией признается недейст­вительным или запрещается.
Национальное законодательство мо­жет устанавливать специальные правила в
отношении тех случаев, когда работающее по найму лицо занимается в период
отпуска оплачиваемой деятельностью, противоречащей цели отпуска, т. е. отдыху,
восстановлению сил.

Акты МОТ во вопросам заработной платы посвящены пре­имущественно
процедуре и принципам установления государст­венного минимума заработной платы
и обеспечению ее охраны в целях защиты материальных интересов работников.

Конвенция № 131 обязывает государства ввести систему уста­новления
минимальной заработной платы, охватывающую группы работников, условия труда
которых делают применение такой системы целесообразным.

Минимальная заработная плата имеет силу закона и не подле­жит
понижению: неприменение этого положения влечет за собой соответствующие уголовные
или другие санкции. При этом должна полностью уважаться свобода ведения
коллективных договоров.

При определении минимальной заработной платы предлагается
учитывать: потребности трудящихся и их семей, принимая во вни­мание общий
уровень заработной платы в стране, стоимость жиз­ни, социальные пособия,
сравнительный уровень жизни различных социальных групп и экономические
соображения, включая требо­вания экономического развития, уровень
производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого
уровня за­нятости. Определена необходимость создания специальной про­цедуры,
позволяющей устанавливать и время от времени пересмат­ривать размер минимальной
заработной платы.

Охране заработной платы посвящены Конвенция № 95 и Ре­комендация
№ 85. В них содержатся правила, касающиеся поряд­ка выплаты заработной платы,
запрета стеснять трудящихся в свободном распоряжении своим заработком; охраны
заработной платы от чрезмерных вычетов; ограничения ареста заработной платы, ее
цессии (передачи требования); защиты заработной пла­ты в случае банкротства
предприятия или ликвидации его в су­дебном порядке по иной причине;
регулярности выплат. Преду­смотрено, что удержания из заработной платы должны
быть огра­ничены пределом, необходимым для обеспечения содержания трудящегося и
его семьи. Удержания из заработной платы в по­рядке возмещения ущерба,
нанесенного имуществу предпринима­теля, должны разрешаться только при
доказанности вины работ­ника. Сумма таких удержаний должна быть умеренной и не
пре­вышать стоимости причиненного ущерба. Максимальные сроки выплаты заработной
платы: для трудящихся с почасовым, поден­ным или понедельным исчислением
заработной платы — не реже 2 раз в месяц через промежутки времени, не
превышающие 16 дней; для служащих — не реже 1 раза в месяц; для работни­ков-сдельщиков
— не реже 2 раз в месяц через промежутки вре­мени, не превышающие 16 дней. При
каждой выплате заработной платы трудящиеся должны информироваться об общей
сумме за­работанного вознаграждения, обо всех удержаниях, о сумме зара­ботной
платы, причитающейся к выдаче.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ