§ 4. Право работника на охрану труда, его гарантии. Обязанности работодателя по его...

§ 4. Право работника на охрану труда, его гарантии. Обязанности работодателя по его обеспечению :: vuzlib.su

48
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 4. Право работника на охрану труда, его гарантии. Обязанности
работодателя по его обеспечению

.

§ 4. Право работника на охрану труда, его гарантии.
Обязанности работодателя по его обеспечению

Каждый работник имеет право на охрану труда (ст. 37 Кон­ституции
РФ, ст. 21 ТК и ст. 4 Основ об охране труда).

Право на охрану труда — это право работника, реализуемое в
процессе его труда. Неработающий гражданин не может его фактически осуществить.
С поступлением гражданина на работу оно активно реализуется, и обеспечить это
право обязан работо­датель.

Содержание права на охрану труда включает ряд прав (воз­можностей)
работника (как бы право в праве), в частности на:

безопасное рабочее место, защищенное от воздействия опас­ных
или вредных производственных факторов, которые могут вызвать производственную
травму, профессиональное заболева­ние или снижение работоспособности;

возмещение вреда, если произошло повреждение здоровья ра­ботника
в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

получение достоверной информации от работодателя или го­сударственных
и общественных органов о состоянии охраны тру­да на его рабочем месте, об имеющемся
риске повреждения здо­ровья и принятых мерах по его защите от этого;

отказ от выполнения работ в случае возникновения непосред­ственной
опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

обеспечение его бесплатно средствами коллективной и инди­видуальной
защиты в соответствии с законодательством за счет работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет работо­дателя;

бесплатную переподготовку за счет работодателя, если приос­танавливаются
или закрываются предприятие, цех, участок либо ликвидируется рабочее место
из-за неудовлетворительных усло­вий труда, а также в случае производственной
травмы;

проведение инспектирования соответствующими органами ус­ловий
и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

обращение с жалобой в соответствующие органы власти и
профсоюзы о неудовлетворительных условиях и охране труда;

участие в проверке и рассмотрении вопросов об улучшении
условий и охраны труда.

Первая из указанных возможностей — получить безопасное
рабочее место — отражает и требование дифференциации регули­рования труда
женщин и несовершеннолетних до 18 лет.

Содержание права работника на охрану труда закреплено в ст.
219 ТК.

Гарантии права работника на охрану труда довольно много­численны.
Основная экономическая гарантия — планомерное не­прерывное улучшение охраны
труда на производстве. В ст. 9 Федерального закона об охране труда и ст. 220 ТК
закреплены следующие гарантии права работника на охрану труда:

государство гарантирует работникам защиту их права на труд в
условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

условия трудового договора должны соответствовать требова­ниям
охраны труда: компенсации и льготы за работу с тяжелы­ми, вредными и опасными
условиями труда;

при приостановке работы из-за нарушения законодательства об
охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средний
заработок;

в случае приостановки деятельности или закрытия предпри­ятия
из-за нарушения охраны труда, что подтверждается органа­ми государственного
надзора и контроля, работник обеспечивает­ся рабочим местом в соответствии с
действующим законодатель­ством;

при ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию
органов государственного надзора и контроля вследствие невоз­можности
обеспечения здоровых и безопасных условий труда ра­ботодатель обязан
предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации,
или обеспечить его бесплат­ное обучение новой профессии (специальности) с
сохранением на период переподготовки среднего заработка;

отказ работника от выполнения работ в случае возникнове­ния
непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых
работ и работ с вредными или опасны­ми условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий
при­влечения к дисциплинарной ответственности, так как это не яв­ляется
дисциплинарным проступком. Но нельзя ограничивать га­рантии права на охрану
труда лишь указанными в ст. 220 ТК и в ст. 9 соответствующих Основ. Правовыми
гарантиями права работника на охрану труда будут все нормы института охраны
труда, об ее организации, предупредительном и текущем надзоре за охраной труда,
а также обязанности работодателя по обеспе­чению охраны труда. Глава III этих
Основ, названная «Обеспе­чение охраны труда», целиком посвящена таким
гарантиям.

Запрещается допуск к работе лиц, не прошедших в установ­ленном
порядке инструктаж, обучение и проверку знаний пра­вил, норм и инструкций по
охране труда.

Статья 14 Федерального закона и ст. 212 ТК закрепили обя­занности
работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооруже­ний,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в
производстве сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;

условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие
требованиям охраны труда;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудо­вым
законодательством;

приобретение за счет собственных средств и выдачу по уста­новленным
нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты (очки, респираторы и т. п.), смывающих и обезвреживающих средств
работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на рабо­тах,
выполняемых в особых температурных условиях или связан­ных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний
требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабо­чих
местах и правильностью применения работником средств индивидуальной и
коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с по­следующей
сертификацией работ по охране труда в организации;

информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
средствах индивидуальной защиты и ком­пенсациях;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, со­хранению
жизни и здоровья работников при их возникновении, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном законодательством по­рядке
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслужива­ние
работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обязательное социальное страхование работников от несчаст­ных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Эти и другие обязанности работодателя в то же время означа­ют
и права работников на их обеспечение в сфере охраны труда.

Субъекты Российской Федерации издают свои акты-рекомен­дации
для работодателей по охране труда.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ