§ 5. Организация охраны труда :: vuzlib.su

§ 5. Организация охраны труда :: vuzlib.su

8
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 5. Организация охраны труда

.

§ 5. Организация охраны труда

Организация охраны труда включает государственное управ­ление,
органы охраны труда, ее планирование и финансирование, предупредительный надзор
и расследование несчастных случаев на производстве, их профилактику и учет.

Государственное управление охраной труда (ст. 216 ТК и ст.
11 Основ об охране труда) заключается в реализации ука­занных основных
направлений государственной политики, разра­ботке нормативных актов в этой
области, а также в утверждении требований к средствам производства, технологиям
и организа­ции труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия тру­да всех
работников.

Государственное управление охраной труда осуществляют не­посредственно
Правительство РФ или по его поручению Мин­труд России и другие федеральные
органы исполнительной вла­сти, а на территории субъектов Федерации —
федеральные орга­ны и органы субъектов Федерации в пределах их полномочий.
Распределение полномочий по охране труда между федеральны­ми органами
осуществляет Правительство РФ.

В отраслевых министерствах, ведомствах и объединениях
предприятий (концерны, ассоциации и др.) создаются службы охраны труда для
обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их
выполнением в каждой ор­ганизации производственной деятельности.

В организациях, осуществляющих производственную деятель­ность,
с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится
должность специалиста по охране труда, а с численностью 100 и менее работников
решение о соз­дании такой службы или введении должности специалиста по охране
труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности организации.
Если он решит не создавать их, то должен заключить договор со специалистами или
организациями об оказании услуги в области охраны труда.

Структуру и численность работников службы охраны труда в
организации определяет работодатель с учетом рекомендаций фе­дерального органа
исполнительной власти по труду (ст. 217 ТК).

Кроме того, в организации по инициативе работодателя и (или)
работников либо профсоюзного органа создается коми­тет (комиссия) по охране
труда, состоящий из представителей работодателя и профсоюзного органа на
паритетной основе.

Ответственность за состояние условий и охраны труда на произ­водстве
законом возлагается на работодателя (его администрацию).

Планирование мероприятий по охране труда и их финанси­рование
осуществляют работодатели. Комплексные планы улуч­шения условий и охраны труда
конкретизируются в коллектив­ных договорах и соглашениях. В них, в частности,
указывается, что выделенные на охрану труда средства запрещается использо­вать
на другие цели. В Кодексе (ст. 226) предусмотрен порядок финансирования
мероприятий по охране труда.

Предупредительный надзор за охраной труда в отличие от
текущего (в процессе труда) осуществляется еще до пуска в экс­плуатацию
промышленных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов. В
предупредительный надзор входит прием в эксплуатацию промышленных зданий,
машин, станков, технологических процессов (ст. 215 ТК). К предупредительному
надзору относится и вводный предварительный при приеме на работу инструктаж
работников по технике безопасности и произ­водственной санитарии. По срокам и
содержанию инструктаж согласно ГОСТ 12.0.004—90 «Системы стандартов
безопасности труда» бывает:

а) вводный со всеми работниками при их приеме на работу, а
также со студентами и учащимися-практикантами, с лицами, командированными на
данное производство;

б) первичный на рабочем месте;

в) повторный, если требуют обстоятельства;

г) внеплановый при изменении правил охраны труда, техно­логического
процесса и т. д., а также при несчастных случаях, если в акте о нем указано на
это;

д) целевой при работе по ликвидации последствий аварий,
катастроф и т. д.

Работодатель обязан проводить все виды инструктажа.

Все работники организации, включая руководителей, обязаны
проходить техническую учебу, инструктаж, проверку знаний, пра­вил и инструкций
по охране труда в сроки и порядке, установ­ленные для определенных видов работ,
профессий (ст. 225 ТК).

Работодателю в организации работ по обучению безопасным
методам и приемам работ в инструктаже оказывает помощь со­вместный комитет
(комиссия) по охране труда.

В предупредительный надзор входит также обязательный предварительный
медицинский осмотр при приеме работников на работы с вредными, опасными и
тяжелыми условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта,
а при приеме лиц моложе 18 лет — на любую работу. Далее эти катего­рии
работников проходят периодический медицинский осмотр, а лица до 21 года —
ежегодный.

Работники организаций пищевой промышленности, общест­венного
питания и торговли, водопроводных сооружений, лечеб­но-профилактических и
детских учреждений и др. проходят та­кие медосмотры в целях охраны здоровья
граждан, ими обслу­живаемых, предупреждения и распространения инфекционных
заболеваний.

В случае необходимости по решению органов местного само­управления
в отдельных организациях могут быть введены допол­нительные условия и показания
к проведению медицинского ос­мотра.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности,
проходят психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в
порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 213 ТК).

Работники также имеют определенные обязанности в области
охраны труда (ст. 214 ТК). Они обязаны:

соблюдать требования охраны труда, предусмотренные трудо­вым
законодательством, инструкциями и правилами по охране труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной
защиты;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполне­ния
работ по охране труда, оказанию первой помощи при несча­стных случаях на
производстве, инструктаж, стажировку на ра­бочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или выше­стоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ