§ 9. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников и лиц с пониженной...

§ 9. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников и лиц с пониженной трудоспособностью :: vuzlib.su

28
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 9. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников и
лиц с пониженной трудоспособностью

.

§ 9. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних
работников и лиц с пониженной трудоспособностью

Законодатель, учитывая психофизиологические особенности
организма несовершеннолетнего работника, защищает его от про­изводственных
вредностей. Для этого в Трудовом кодексе (гл. 42) предусмотрены специальные
нормы, которые в комплексе образу­ют особую охрану труда несовершеннолетних
работников.

Особая охрана труда работников в возрасте до 18 лет — это
система специальных норм (в дополнение к общим), предостав­ляющих этой
категории работников трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых,
вредных и опасных условий труда, что позволяет безопасно для организма
трудиться и сочетать ра­боту на производстве с продолжением образования.

Содержание особой охраны труда несовершеннолетних ра­ботников
включает специальные правовые мероприятия, преду­смотренные Кодексом.

1. Запрещено применение труда работников в возрасте до 18
лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах, вы­полнение которых может причинить вред
их здоровью и нравст­венному развитию (ст. 265 ТК и ст. 10 Основ об охране
труда). Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с уче­том мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулирова­нию социально-трудовых
отношений. Действующий Перечень ут­вержден постановлением Правительства РФ от
25 февраля 2000 г. № 163.

Помимо работ, указанных в Перечне, лица до 18 лет не при­влекаются
также к работам вахтовым методом, работам, связан­ным с производством,
хранением и торговлей спиртными напит­ками. С ними нельзя заключать договоры о
полной материаль­ной ответственности и о работе по совместительству.

2. Не разрешается прием на работу лиц моложе 16 лет. До­пускается
прием 14-летних учащихся общеобразовательных школ и ПТУ, но с согласия одного
из родителей (лиц, их заменяю­щих-), для работы в свободное от учебы время.

3. Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после
предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18
лет ежегодно подлежат обязательному ме­дицинскому осмотру (ст. 266 ТК).

4. Несовершеннолетние работники в трудовых правоотноше­ниях
приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего
времени, отпусков и некоторых других условий труда имеют льготы.

5. Для несовершеннолетних работников ограничен вес пере­носки
и передвижения тяжестей на работе. Постановлением Минтруда России от 7 апреля
1999 г. утверждены следующие нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе
18» лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Так, при подъе­ме и
перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно
допустимая масса груза (кг) составляет: для юношей в возрасте от 14 до 15 лет —
3 кг; от 16—17 лет —4 кг; для девушек соответственно на один кг меньше. При
подъеме и перемещении груза вручную в течение не более */3 рабочей сме­ны:
постоянно (более двух раз в час) для юношей в возрасте 14 лет вес груза
установлен 6 кг; в возрасте 15 лет — 7 кг;

16 лет— 11 кг; 17 лет — 13 кг; для девушек в возрасте

14 лет-3 кг; 15 лет — 4 кг; 16 лет — 5 кг и 17 лет-6 кг. При
чередовании с другой работой (до двух раз в час) для юношей в возрасте 14
лет-12 кг; 15 лет-15 кг; 16 лет-20 кг и

17 лет — 24 кг; для девушек в возрасте 14 лет —4 кг;

15 лет —5 кг; 16 лет —7 кг; 17 лет — 8 кг. При перемещении
гру­зов на тележках или в контейнерах прилагаемые усилия соответ­ствуют
предельно допустимой массе груза при чередовании с другой работой (до двух раз
в час).

6. Для несовершеннолетних работников устанавливаются со­кращенное
рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается
привлекать лиц до 18 лет к работе в ночное время, к сверхурочным работам,
работам в выходные и праздничные нерабочие дни, а также направлять в команди­ровки
(ст. 268 ТК), кроме творческих работников театров и др.

7. Для работников моложе 18 лет нормы выработки умень­шаются
пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени (ст. 270 ТК).

8. Для несовершеннолетних установлен очередной отпуск
продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в удобное для них время
(ст. 267 ТК).

9. Для организаций установлена квота приема несовершенно­летних
на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ работодателя в
приеме на работу по направлению в счет квоты может быть обжалован в судебном
порядке.

10. Ограничено увольнение работников моложе 18 лет по
инициативе администрации (см. «Трудовой договор»).

Трудовое законодательство предусматривает облегченные ус­ловия
труда для лиц с пониженной трудоспособностью по со­стоянию здоровья (инвалидам)
или по возрасту (пенсионерам). Так, работодателям рекомендуется применять труд
этой катего­рии граждан на работах в форме посильного для них труда, на­домного
труда, а также на работах с неполным рабочим време­нем. Организуются
специальные цеха, участки и даже специали­зированные предприятия, например для
слепых, глухих.

Для предприятий устанавливается квота приема инвалидов на
работу. Прием инвалида, направленного в счет квоты, обяза­телен, иначе
работодатель будет выплачивать в фонд занятости определенные суммы. Для
инвалидов I и II группы установлено сокращенное рабочее время
продолжительностью 35 часов в не­делю. Их нельзя привлекать к ночным,
сверхурочным работам, работам в выходные дни без их на то согласия и если МСЭК
не запрещены эти работы.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ