Организационно-управленческие отношения в сфере труда :: vuzlib.su

Организационно-управленческие отношения в сфере труда :: vuzlib.su

3
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Организационно-управленческие отношения в сфере труда

.

Организационно-управленческие отношения в сфере труда

Эти отношения складываются в процессе организации и
управления трудом между администрацией предприятий, учреждений, организа­ций, с
одной стороны, и трудовым коллективом (или органом, его представляющим) — с
другой.

Содержание этих отношений существенно влияет на объем пра­вомочий
и обязанностей сторон основного трудового правоотноше­ния, ибо определяет
характер условий труда, организацию его оплаты и другие вопросы, затрагивающие
интересы работников данного предприятия, учреждения, организации. Конкретным
носителем со­ответствующих обязанностей в большинстве случаев выступает ад­министрация,
хотя и трудовой коллектив может принять на себя определенные обязанности —
обычно они носят дополнительный характер по отношению к тем, что установлены
законом (например, сокращение срока для выполнения производственных заданий и
т.д.).

Правовым основанием (юридическим фактом) возникновения
организационно-управленческих отношений наряду с нормативны­ми актами,
принятыми в централизованном порядке, является кол­лективный договор. Правовым
основанием могут служить и другие локальные акты — правила внутреннего
трудового распорядка, по­ложения о премировании и др. Но в любом случае эти
отношения являются «внутренними», так как возникают в рамках предприятий,
учреждений и организаций.

Значение организационно управленческих отношений, сущест­вующих
наряду с трудовыми, в условиях перехода к рыночной эко­номике увеличивается,
ибо локальному регулированию в настоящее время отводится более важная роль, чем
в прежние годы.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ