ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Организационно-управленческие отношения в сфере труда
.
Организационно-управленческие отношения в сфере труда
Эти отношения складываются в процессе организации и
управления трудом между администрацией предприятий, учреждений, организаций, с
одной стороны, и трудовым коллективом (или органом, его представляющим) — с
другой.
Содержание этих отношений существенно влияет на объем правомочий
и обязанностей сторон основного трудового правоотношения, ибо определяет
характер условий труда, организацию его оплаты и другие вопросы, затрагивающие
интересы работников данного предприятия, учреждения, организации. Конкретным
носителем соответствующих обязанностей в большинстве случаев выступает администрация,
хотя и трудовой коллектив может принять на себя определенные обязанности —
обычно они носят дополнительный характер по отношению к тем, что установлены
законом (например, сокращение срока для выполнения производственных заданий и
т.д.).
Правовым основанием (юридическим фактом) возникновения
организационно-управленческих отношений наряду с нормативными актами,
принятыми в централизованном порядке, является коллективный договор. Правовым
основанием могут служить и другие локальные акты — правила внутреннего
трудового распорядка, положения о премировании и др. Но в любом случае эти
отношения являются «внутренними», так как возникают в рамках предприятий,
учреждений и организаций.
Значение организационно управленческих отношений, существующих
наряду с трудовыми, в условиях перехода к рыночной экономике увеличивается,
ибо локальному регулированию в настоящее время отводится более важная роль, чем
в прежние годы.
.
