ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Социально-экономические отношения в сфере трудового права
.
Социально-экономические отношения в сфере трудового права
Кроме организационно-управленческих в предмет трудового
права входят социально-экономические отношения. Первые, как было отмечено
выше, тоже могут носить и, как правило, носят социально-экономический характер.
Но они являются «внутренними».
Выделение социально-экономических отношений в особый вид
трудовых отношений обусловлено тем, что они складываются между субъектами,
находящимися за пределами предприятий, учреждений, организаций, и именно это
определяет их содержание, служащее основой для локальных актов, что, в свою
очередь, предполагает их отдельное рассмотрение.
Эти отношения в качестве правовых появились сравнительно
недавно в связи с закреплением в праве такого источника, каким являются
указанные соглашения*. В зависимости от сферы действия они могут быть
генеральными, региональными, отраслевыми, профессиональными и
территориальными, а по числу сторон, участвующих в переговорах, —
двусторонними и трехсторонними.
* См.: Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от
11 марта 1992 г. с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558.
По своему содержанию указанные отношения в соответствии с
каждым из заключенных соглашений представляют собой реализацию либо общих
принципов проведения социально-экономической политики в стране, либо условий
труда и его оплаты, а также социальных гарантий работников той или иной
отрасли, либо условий решения определенных социально-экономических проблем,
связанных с территориальными особенностями. В отличие от
организационно-управленческих они носят «внешний» и в значительной мере
определяющий характер. Субъектами этих отношений являются объединения
профсоюзов вплоть до общероссийских, союзы предпринимателей того же уровня и
даже Правительство РФ.
Казалось бы, социально-экономические отношения не могут не
носить властного характера, и потому их место в предмете административного
права. Однако речь идет о тех социальных связях, которые возникают не в силу
односторонних властных полномочий этих структур, а на основе соглашений, в
которых проявляется договорный характер, основанный на принципе социального
партнерства, и потому нормы, регулирующие эти отношения, должны составлять
неотъемлемую часть трудового права. Эта особенность метода правового
регулирования рассматриваемых отношений должна быть отмечена, ибо она имеет
определяющий характер.
Основаниями возникновения данных отношений (юридическими
фактами) являются соответственно генеральные, региональные, отраслевые,
профессиональные и территориальные соглашения.
.
