Социально-экономические отношения в сфере трудового права :: vuzlib.su

Социально-экономические отношения в сфере трудового права :: vuzlib.su

9
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Социально-экономические отношения в сфере трудового права

.

Социально-экономические отношения в сфере трудового права

Кроме организационно-управленческих в предмет трудового
права входят социально-экономические отношения. Первые, как было от­мечено
выше, тоже могут носить и, как правило, носят социально-экономический характер.
Но они являются «внутренними».

Выделение социально-экономических отношений в особый вид
трудовых отношений обусловлено тем, что они складываются между субъектами,
находящимися за пределами предприятий, учреждений, организаций, и именно это
определяет их содержание, служащее основой для локальных актов, что, в свою
очередь, предполагает их отдельное рассмотрение.

Эти отношения в качестве правовых появились сравнительно
недавно в связи с закреплением в праве такого источника, каким являются
указанные соглашения*. В зависимости от сферы действия они могут быть
генеральными, региональными, отраслевыми, про­фессиональными и
территориальными, а по числу сторон, участву­ющих в переговорах, —
двусторонними и трехсторонними.

* См.: Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от
11 марта 1992 г. с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558.

По своему содержанию указанные отношения в соответствии с
каждым из заключенных соглашений представляют собой реализацию либо общих
принципов проведения социально-экономической политики в стране, либо условий
труда и его оплаты, а также социальных гарантий работников той или иной
отрасли, либо условий решения определенных социально-экономических проблем,
связанных с территориальными особенностями. В отличие от
организационно-управленческих они носят «внешний» и в значительной мере
определяющий характер. Субъектами этих отношений являются объединения
профсоюзов вплоть до общероссийских, союзы предпринимателей того же уровня и
даже Правительство РФ.

Казалось бы, социально-экономические отношения не могут не
носить властного характера, и потому их место в предмете админи­стративного
права. Однако речь идет о тех социальных связях, кото­рые возникают не в силу
односторонних властных полномочий этих структур, а на основе соглашений, в
которых проявляется договорный характер, основанный на принципе социального
партнерства, и по­тому нормы, регулирующие эти отношения, должны составлять
неотъемлемую часть трудового права. Эта особенность метода право­вого
регулирования рассматриваемых отношений должна быть отме­чена, ибо она имеет
определяющий характер.

Основаниями возникновения данных отношений (юридически­ми
фактами) являются соответственно генеральные, региональные, отраслевые,
профессиональные и территориальные соглашения.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ