Отношения по рассмотрению трудовых споров :: vuzlib.su

Отношения по рассмотрению трудовых споров :: vuzlib.su

4
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Отношения по рассмотрению трудовых споров

.

Отношения по рассмотрению трудовых споров

Они возникают в связи с разрешением разногласий как между
работ­ником и работодателем (индивидуальные трудовые споры), так и между
трудовым коллективом и администрацией как органом пред­приятия, учреждения,
организации (коллективные трудовые споры) по поводу установления условий труда,
а также применения норм трудового законодательства. Коллективные трудовые споры
могут возникнуть и при заключении соглашений. Тогда спорящими сторо­нами
соответственно становятся те субъекты, между которыми согла­шение заключается.

Трудовые споры рассматриваются различными органами: КТС,
судами, администрацией и соответствующим органом профсоюза, примирительной
комиссией, посредником, выбранным по соглашению спорящих сторон, трудовым
арбитражем. Сказанное не озна­чает, что конфликтующие стороны могут выбрать
любой из на­званных выше органов для обращения за разрешением конфликта. Законодатель
связывает трудовые споры с определенным порядком (процедурой) их разрешения и
соответственно устанавливает подведомственность отдельных споров тому или иному
из перечислен­ных органов.

Также следует иметь в виду, что нормами трудового права регу­лируются
не все отношения по трудовым спорам. Часть их, касаю­щаяся индивидуальных
споров, входит в сферу гражданского процессуального права (между каждой из
спорящих сторон и судебными органами). При этом подведомственность и порядок
рассмотрения обусловлены именно видом и характером споров.

Поэтому мало сказать, что основанием возникновения соответст­вующих
правоотношений по разрешению трудовых споров является сам трудовой спор, хотя
это и правильно по существу. Нужно изу­чить классификацию этих споров с учетом
особенностей каждого из них, ибо именно вид спора и его специфика —
индивидуальный или коллективный, об установлении условий труда или отказе в
приеме на работу — это тот конкретный юридический факт, от которого и зависят
подведомственность и порядок разрешения данного спора.

.

Назад

ПОДЕЛИТЬСЯ
Предыдущая статьяТуризм сегодня
Следующая статьяПередмова

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ