ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Трудовой договор с временными работникам*
.
Трудовой договор с временными работникам*
* См.: Указ
Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. // ВВС СССР. 1974. № 40. Ст. 662.
Временными считаются работники, принятые на работу на срок
до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за
которыми сохраняется их место работы, — до четырех месяцев. Лица, принимаемые
на временную работу, должны быть обязательно предупреждены об этом при
заключении трудового договора.
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом администрацию письменно за три дня.
Администрация по своей инициативе может уволить временного
работника в следующих случаях:
а) приостановки работы на предприятии на срок более одной
недели по причинам производственного характера;
б) неявки на работу в течение более двух недель подряд
вследствие временной нетрудоспособности. Если утрата трудоспособности произошла
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда
законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при
определенном заболевании, за временными работниками место работы сохраняется до
восстановления трудоспособности, но не более чем до окончания срока работы по
договору;
в) неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего
трудового распорядка.
Выходное пособие временным работникам выплачивается в размере
трехдневного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную
службу — в размере двухнедельного среднего заработка.
Трудовой договор с временными работниками считается продолженным
на неопределенный срок в следующих случаях:
а) когда временный работник проработал более двух или
четырех месяцев соответственно (ст. 1 Указа от 24 сентября 1974 г.), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
б) когда уволенный временный работник вновь принят на работу
на то же предприятие или в учреждение после перерыва, не превышающего одной
недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности
соответственно превышает два или четыре месяца.
И в том и в другом случае работники не считаются временными
со дня первоначального заключения трудового договора.
Временные работники имеют право на оплачиваемый отпуск
наравне с другими работниками, но поскольку в натуре этот отпуск они получить
не могут, им выплачивается денежная компенсация при увольнении пропорционально
отработанному времени*.
* См.: Заключение
комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 г. // ВВС СССР. 1991. №17. Ст. 501.
.