Неполное рабочее время :: vuzlib.su

Неполное рабочее время :: vuzlib.su

3
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Неполное рабочее время

.

Неполное рабочее время

При неполном рабочем времени его продолжительность по сравне­нию
с нормальным уменьшена по соглашению работника с админи­страцией. Она может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

Труд в этих случаях оплачивается пропорционально отработан­ному
времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время вводится в
интересах тех лиц, которые по каким-либо причи­нам не могут быть заняты полный
рабочий день.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 16 лет), в том числе нахо­дящегося на
ее попечении, или лица, осуществляющего уход за боль­ным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время должно устанавливаться и для
инвалидов в соответствии с рекомендацией МСЭК.

На практике неполное рабочее время устанавливается и лицам,
хотя и не признанным инвалидами, но имеющим по тем или иным причинам пониженную
трудоспособность и соответствующие за­ключения МСЭК.

Обычно неполное рабочее время устанавливается по просьбе ра­ботника,
но если инициатива его установления или отмены исходит от администрации, то она
обязана предупредить об этом работника за два месяца, а кроме того, иметь для
этого объективные основания (изменения условий труда и т.д.).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работающих каких либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав. Факт работы в таких условиях отразится
лишь на размере оплаты за время отпуска. В трудовых книжках записи о работе на
условиях неполной рабочей недели не делаются*.

* См.: Положение о
предоставлении компенсационных выплат работникам, вынуж­денно работающим
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, утв. приказом от 26 мая 1993 г. по Федеральной службе занятости РФ // Человек и труд. 1993. № 8. С. 20.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ