ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Еженедельный отдых
.
Еженедельный отдых
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна
быть не менее 42 ч (ст. 59 КЗоТ РФ).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются
два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной
день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может устанавливаться графиком. Оба выходных дня
предоставляются, как правило, подряд.
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях
выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе
работников согласно графикам сменности, утвержденным администрацией по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации.
Привлечение к работе в выходные дни действующим законодательством
запрещено. Исключение из этого правила установлено ст. 63 КЗоТ РФ. Работа в
выходные дни допускается с разрешения соответствующего профсоюзного органа
только в следующих случаях:
1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного
бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи
государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится
по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения,
организации с соблюдением ограничений, установленных ст. 157, 162 и 177 КЗоТ
РФ.
Работа в эти дни компенсируется предоставлением другого дня,
отдыха или по соглашению сторон — в денежной форме, но не менее, чем в двойном
размере (ст. 64 КЗоТ РФ).
.
