Еженедельный отдых :: vuzlib.su

Еженедельный отдых :: vuzlib.su

41
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Еженедельный отдых

.

Еженедельный отдых

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна
быть не менее 42 ч (ст. 59 КЗоТ РФ).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются
два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной
день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может уста­навливаться графиком. Оба выходных дня
предоставляются, как пра­вило, подряд.

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, ор­ганизациях
выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе
работников согласно графикам сменнос­ти, утвержденным администрацией по
согласованию с соответству­ющим профсоюзным органом предприятия, учреждения,
органи­зации.

Привлечение к работе в выходные дни действующим законода­тельством
запрещено. Исключение из этого правила установлено ст. 63 КЗоТ РФ. Работа в
выходные дни допускается с разрешения соответствующего профсоюзного органа
только в следующих слу­чаях:

1) для предотвращения или ликвидации общественного или сти­хийного
бедствия, производственной аварии либо немедленного уст­ранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи
государственного или общественного имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
предприятия, учреждения, организации в целом или их от­дельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится
по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения,
организации с соблюдением ограничений, уста­новленных ст. 157, 162 и 177 КЗоТ
РФ.

Работа в эти дни компенсируется предоставлением другого дня,
отдыха или по соглашению сторон — в денежной форме, но не менее, чем в двойном
размере (ст. 64 КЗоТ РФ).

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ