§ 1. Понятие трудовых споров и их виды :: vuzlib.su

§ 1. Понятие трудовых споров и их виды :: vuzlib.su

81
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 1. Понятие трудовых споров и их виды

.

§ 1. Понятие трудовых споров и их виды

Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними
свя­занные отношения (производные от трудовых). В процессе регули­рования этих
отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это
может быть как спор между работни­ком и администрацией предприятия, учреждения,
организации, на­пример в связи с наложением взыскания или увольнением, так и
разногласие между администрацией и трудовым коллективом по по­воду невыполнения
тех или иных условий коллективного договора.

Таким образом, трудовые споры — это разногласия между субъ­ектами
трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового
договора, а также применения норм трудо­вого законодательства.

Вместе с тем сводить трудовые споры только к разногласиям
между отдельным работником и предприятием нельзя. Понятие тру­довых споров
шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права,
например между трудовым коллекти­вом и администрацией. Кроме того, споры по
своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового
законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых ус­ловий
труда, еще не урегулированных нормами трудового права, например в процессе
заключения коллективного договора. И нако­нец, трудовые споры — это не просто
разногласия между субъектами трудового права, а особая их стадия, поскольку в
состоянии разно­гласий, неудовлетворенности поведением друг друга можно нахо­диться
если не все юридически значимое время (с момента возникно­вения до момента
прекращения правоотношения), то значительную его часть.

Поэтому в определение трудовых споров обычно вводится при­знак,
указывающий на неурегулированность разногласий, т.е. трудовые споры
определяются как неурегулированные разногласия между субъектами трудового
права. Но и этот признак трудно на­звать определяющим, ибо он не всегда
устанавливает момент, с кото­рого можно считать разногласия неурегулированными.

В индивидуальных трудовых спорах таким моментом является
обращение в соответствующий юридический орган за разрешением спора. Только с
этого момента возможные разногласия приобретают характер трудового спора.

Применительно к коллективным трудовым спорам центр его тя­жести,
поскольку сам спор может повлечь за собой различные нега­тивные последствия,
социальную напряженность в обществе, пере­носится на примирительные процедуры,
попытку не допустить кон­фликта; моментом начала спора является либо день
сообщения реше­ния работодателя об отклонении всех или части требований работни­ков
или несообщения работодателем своего решения в установлен­ный законом срок,
либо дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

В основе классификации трудовых споров может лежать:

1) вид правоотношения, из которого возник спор, и тогда
следует говорить о трудовых спорах в широком смысле (между субъектами трудового
права, т.е. возникающими не только из трудовых правоот­ношений, но и
производных от них) и в узком (между субъектами трудового правоотношения).

Дополнительным определяющим признаком здесь является и
субъект (сторона правоотношения), который заявил о своем споре в
соответствующий юрисдикционный орган. Так, в том же трудовом правоотношении
субъектом спора может быть как работник, так и администрация в зависимости от
того, кто обратился за разрешением спора, чьи права действительно или мнимо
нарушены;

2) характер или предмет спора, в соответствии с которым
следует различать: а) споры о применении норм трудового законодательства,
коллективного и трудового договора; б) споры об установлении новых условий
труда, нерегулированных законодательством или иными нормативными актами; в)
споры, связанные с отказом в при­еме на работу.

Индивидуальные споры о применении норм трудового законода­тельства,
коллективных и трудовых договоров обычно называют исковыми.

К спорам неискового характера относятся разногласия в связи
с установлением новых условий труда. Они могут быть и индивиду­альными, и
коллективными. Коллективными могут быть и споры о применении нормативных актов,
коллективных и трудовых до­говоров.

Классификация трудовых споров имеет значение для определе­ния
их подведомственности — для каждой группы установлен опре­деленный порядок
рассмотрения и орган, полномочный разрешить этот спор.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ