ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
4.1.1. Традиционные (добюрократические) организации.
.
4.1.1. Традиционные (добюрократические) организации.
Для традиционного общества характерны следующие нормы
функционирования людских коллективов:
Деятельность коллективов преследовала личные цели хозяина
(лидера); хозяином мог быть фараон, сеньор, помещик или назначенные ими лица;
Разделение труда основывалось на личном решении хозяина;
Иерархия (отношения власти-подчинения) целиком зависела от
воли хозяина и могла быть слабой, расплывчатой;
Авторитет лидера (хозяина) был освящен традицией или в
некоторых случаях опирался на личное обаяние;
Решения принимались в соответствии с волей хозяина;
Организационные правила и процедуры не разрабатывались и не
оформлялись юридически; для членов коллектива решающую роль играли личные
отношения с хозяином.
В традиционном (доиндустриальном) обществе возникают и
элементы бюрократических организаций (их находят уже в государственном аппарате
и армии Древнего Рима). Но «знамением времени» бюрократии становятся лишь в
индустриальную эпоху, когда параллельно развитию промышленности и новых
(капиталистических) отношений получают импульс новые типы организации трудовых
коллективов, политических обществ и других организаций.
.
