Выводы :: vuzlib.su

Выводы :: vuzlib.su

87
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Выводы

.

Выводы

1. Рынок труда — составная часть рыночной экономики,
представляет собой систему конкурентных связей между субъектами рынка (предпринимателями,
трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в
общественном производстве.

2. Функции рынка труда: экономическая, социальная,
размещающая, селективная, стимулирующая.

3. Классификация рынка труда осуществляется на основе
различных критериев. Различают следующие виды рынков труда: федеральный,
республиканский, краевой, областной, сельский и городской, международный:
прогнозный, перспективный и текущий; гибкий и жесткий; формирующийся, зрелый
или развитой; умственного и физического труда и др. Выделяют также две модели
рынка: профессиональный или внешний и внутренний рынок труда.

4. Основными элементами механизма рынка труда являются спрос
(со стороны работодателей), предложение (со стороны трудоспособного населения)
и цена труда (заработная плата).

5. Предложение труда происходит на основе выбора между
досугом и работой. На этот выбор оказывает влияние эффект дохода (при высоких
доходах притупляется желание трудиться и возрастает стремление к свободному
времени) и эффект замещения (при невысокой заработной плате работник стремится
к сокращению свободного времени и увеличению доходов).

6. Равновесие на рынке труда достигается в точке
пересечения спроса и предложения труда и характеризует установление равновесной
ставки реальной заработной платы и равновесного уровня занятости. Равновесие нг
рынке труда возможно в двух точках в силу специфики кривой предложения труда.

7. Заработная плата — это цена, выплачиваемая за
использование труда наемного работника. Различают повременную, сдельную и
аккордную оплату труда; номинальную и реальную заработную плату; естественную
цену труда и общий уровень заработной платы.

8. Условием максимизации доходности предприятия
является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

9. Различают средний и минимальный уровень заработной платы.
Разница между минимальной ценой труда и рыночной ценой срставляет экономическую
ренту. По существу она есть плата за ресурс, предложение которого ограниченно.

10. Существуют различные системы оплаты труда (системы
Хелси, Рована. Барта, Бедо, Тейлора и др.).

11. Под занятостью населения понимается деятельность
граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не
противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход. Различают полную и
неполную, вторичную занятость и самозанятость.

12. Кфакторам, влияющим на динамику занятости, относятся
демографические, природно-климатические, экономические, социальные,
организационные и правовые факторы.

13. В современной экономической теории существуют
следующие основные подходы к регулированию занятости: неоклассический,
кейнсианский, монетаристский, институционально-социологический, а также
концепция гибкого рынка.

14. Современная ситуация на рынке труда в России характеризуется
существованием значительных диспропорций в структуре занятости, в уровне
заработной платы и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности.

Термины и понятия

Рынок труда

Функции рынка труда: социальная, экономическая, размещающая,
селективная, стимулирующая

Виды рынков: гибкий и жесткий, перспективный, прогнозный и
текущий, равновесный, дефицитный, избыточный

Модели рынков: внешний (профессиональный) и внутренний

Спрос на труд

Предложение труда: рыночное и индивидуальное

Выбор между досугом и работой

Заработная плата: реальная и номинальная, повременная,
почасовая, аккордная

Цена рабочей силы

Превращенная форма стоимости рабочей силы

Естественная цена труда

Общий уровень заработной платы

Экономическая рента

Системы оплаты труда: Хелси, Рована, Барта, Бедо, Тейлора

Занятость: полная, неполная, вторичная

Самозанятость

Концепции регулирования занятости: неоклассическая,
кейнсианская, монетаристская, институционально-социологическая, гибкого рынка

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ