ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Связи в сетевой организации
.
Связи в сетевой
организации
Возможность того,
что фирмы, внедряющие сетевые структуры, повысят способность к самообновлению,
вытекает из двух отличительных свойств сетевой формы: характера взаимосвязей
между компонентами сети и добровольных рыночных отношений. Даже когда компонентами
сети владеют сообща, структура организации носит рыночный характер. Четко
определенные, нацеленные и структурированные контракты управляют взаимосвязями
вместо заранее установленных внутренних правил, процедур и рутинных
инструкций. В противоположность этому в иерархических организациях каждое
взаимодействие носит отпечаток административно регламентируемых ограничений.
Поведением здесь управляет структурное звено организации или ее руководитель в
лице его должностного положения, а не результаты деятельности.
Рыночные связи
структурируются адекватно условиям функционирования организации. Они более
предпочтительны по сравнению с чисто иерархическими механизмами, которые
порождают множество ограничений. Рыночные отношения внутри организаций нацеливают
каждого партнера на достижение определенных, точно измеренных результатов.
Однако это не означает, что требуются сложные, юридически оформленные или
слишком формальные контракты. Контракт может быть очень простым,
предусматривая сроки проекта и его стоимость. В начале каждого крупного проекта
определяются и разделяются обязанности, создается механизм эффективных рабочих
отношений и разрешения споров.
Наиболее важно,
что отношения в сети не диктуются какой-либо одной стороной. В действительности
главное, позитивное, что есть в сетевой структуре, — это отношения
добровольности. Конечно, может случиться, что партнеры не свободны в выходе из
этой сети отношений, даже если они представляются им несправедливыми. Тогда
возможно вмешательство корпоративных руководителей в операции «внутреннего
рынка». Положительные черты сетевой организации могут помочь руководителям в
адаптации к новой среде в соответствии с принципами организации каждой фирмы.
Любые изменения, которые ограничивают отношения добровольности, становятся
потенциальной угрозой для эффективности всей сети.
Исследования
подтверждают, что организации, особенно большие и сложные, испытывают
затруднения, приспосабливаясь к изменениям внешней среды. Адаптация к
изменениям на рынке и в технологии невозможна в рамках старой организации, без
рассмотрения направлении преобразования системы, без принятия организационных
мер, обеспечивающих стабильность деятельности в новых условиях. Организационные
формы, особенно сетевые, должны противостоять провалам в деятельности
предприятии и неспособности их руководителей справиться с новыми задачами. По
своей природе сетевые организации всегда находятся в процессе обновления, а их
основные элементы — в состоянии корректировки в соответствии с изменениями
рынка, технологий и других факторов внешней среды. Процесс адаптации,
ориентированный на результаты, должен помочь руководителям углубить понимание
современных способов достижения целей организации в изменяющейся обстановке.
Изучение сетевых организаций и принципов их деятельности должно внести вклад в
лучшее понимание причин неудач предприятий всех организационных форм.
.
