1.2.1. Точная оценка характера перемен :: vuzlib.su

1.2.1. Точная оценка характера перемен :: vuzlib.su

33
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


1.2.1. Точная оценка характера перемен

.

1.2.1. Точная
оценка характера перемен

В табл.
1.2.1
общая характеристика исторической эволюции условий деятельности фирм,
представленная в предыдущей главе, разбита на четыре части по следующим
признакам:

1.
факторы товарных рынков;

2.
географические факторы;

3.
внутрифирменные условия;

4.
внешние общественно-политические условия.

Из таблицы можно
вывести ряд важных заключений:

1.
Во второй половине XX века число новых задач, обусловленных изменениями
обстановки, неуклонно возрастает. Многие из них принципиально новы и не
подлежат решению исходя из опыта, полученного в первой половине века.

2.
Множественность задач наряду с расширением географических рамок рыночной
экономики приводит к дальнейшему усложнению управленческих проблем.

Таблица 1.2.1.
Историческая ретроспектива изменений условий предпринимательской деятельности

Характер
изменений

1900

1930

1950

1970

1990

Производ­ственно-рыночные
факторы

Спрос на
предметы первой необходимости

Дифферен­цированный
спрос

Нестабиль-ность
технологий

Стратегические
неожиданности

Насыщение спроса
для отраслей первого поколения

Потеря контроля
над внешней средой фирмы

Развитие
международ-ных рынков

Воздействие
общества и политических сил на рыночное поведение фирмы

Развитие
государст-венных рынков

Ограничения
роста

Ограниченность
ресурсов

Рынки индустрии
досуга

Фактор рынков
социалистических стран

Развитие
отраслей на базе новых технологий

Фактор рынков
развивающихся стран

Географические
факторы

Национальное
государство

Развитые страны

+

Социалистические
страны и страны «третьего мира»

Увеличение
разрыва между нагрузками на системы управления и их возможностями

Внутри­фирменная
среда

Производ­ственные
критерии эффективности

Рыночные
критерии эффективности

+

«Честный труд за
справедливую плату»

Повышение
содержатель-ности труда

Изменения в
характере труда

Участие в
принятии стратегических решений

Участие в
принятии текущих решений

Авторитарное
управление

Управление путем
достижения «согласия»

+

Управление на
основе власти в влияния

3. Сложность и
новизна создают возрастающую нагрузку на высшее звено управляющих, в то время
как совокупность управленческих навыков, выработанных в первой половине века,
все меньше соответствует условиям решения проблем.

3.
Новые задачи возникают все чаще. Новизна, сложность и темп их появления
повышают вероятность стратегических неожиданностей.

Таблица 1.2.2.
Усиление нестабильности среды фирмы

Стадии/
Характе-ристики

1900
Стабиль-ность

1930
Реакция на проблемы

1950
Предви-дение

1970
Исследо-вание

1990
Творчество

Привычность
событий

Привычные

В пределах
экстраполяции опыта

Неожиданные, но
имеющие аналогии в прошлом

Неожиданные и
совершенно новые

Темп изменений

Медленнее, чем
реакция фирмы

Сравнимая с
реакцией фирмы

Быстрее, чем
реакция фирмы

Предска­зуемость
будущего

По аналогии с
прошлым

Путем
экстраполяции

Предсказуемы
серьезные проблемы и новые возможности

Частичная
предска­зуемость по слабым сигналам

Непредска­зуемые
изменения

Шкала неста­бильности

1

2

3

4

5

В табл. 1.2.2
последовательная смена задач рассмотрена с точки зрения трех характеристик
нестабильности: степени привычности, темпа изменений и предсказуемости
будущего. Таблица показывает, что нестабильность условий предпринимательской
деятельности в США прошла на протяжении XX века несколько последовательных
стадий нарастания. В верхней части таблицы приведены названия, данные нами для
описания этих стадий.

До начала 50-х
годов прошлый опыт представлял ценное руководство для будущего. Распознавая
знакомые ситуации, экстраполируя привычные тенденции, фирма могла ясно видеть
будущее. Острой потребности в предвидении нового тогда не было, так как
перемены проходили достаточно медленно, чтобы подготовить продуманные решения.

Но, начиная с 50-х
годов перемены уже нельзя было связывать с прежними тенденциями. Они случались
все быстрее и являлись все менее предсказуемыми. В 80—90-х годах некоторые
тенденции еще можно предсказывать, опираясь на анализ глубинных процессов, но
многое из того, что останется скрытым от глаз сложностью видимых условий, может
обнаружить себя внезапным ударом по интересам фирмы, как стратегическая
неожиданность.

Последовательное
нарастание нестабильности условий, показанное в табл. 1.2.2, представляет
усредненную ситуацию для США. В пределах этой средней ситуации развивалось
соперничество: отрасли, сильно зависевшие от изменений в технологической базе и
(или) от социально-политических (условий, развивались быстрее, чем отрасли,
находившиеся в стабильных условиях). Эта средняя ситуация менялась в различных
странах неодинаковыми темпами. Как уже упоминалось в предыдущей главе,
постиндустриальная нестабильность зародилась в середине 50-х годов в США и
затем распространилась на Западную Европу. В Европе только Западная Германия
вплоть до конца 70-х годов представляла собой «чудо экономического роста»,
незатронутое нестабильностью. В Японии сильные проявления постиндустриальной
нестабильности стали заметны лишь в 1982 г.

Следовательно,
каждая фирма, исходя из чисто практических соображений, нуждается в оценке
того, какого рода перемены ожидают ее в будущем. Пользуясь шкалой со значением
от 1 до 5, приведенной в нижней части табл. 1.2.2, эту оценку можно произвести
следующим образом.

1. Определите,
какие из условий деятельности фирмы будут, по вашим представлениям, наименее
стабильными в ближайшие 5—7 лет.

2. Пользуясь
таблицей, определите для выбранных вами условий уровень привычности событий,
темп изменений и предсказуемость будущего. Связав эти три характеристики,
вычертите схему ожидающей вас нестабильности

3. Разделите схему
пополам вертикальной чертой, определив тем самым средний уровень, увязанный с
делениями шкалы нестабильности по табл. 1.2.2.

Автор предлагал
определять будущую нестабильность фирмы большой группе (более 1000) управляющих
из разных стран мира

Задача ставилась
перед каждой группой управляющих до того, как им показывали результаты,
полученные в других группах. Поэтому можно только удивляться, насколько они
оказались единодушны в том, что в 80-х годах уровень нестабильности будет
находиться в пределах 3, 5—4, 5 по шкале. Как следует из табл. 1.2.2, это
означает, что нередко будет нарушаться преемственность опыта, что изменения будут
идти быстрее, чем фирма сможет на них реагировать, и что фирма окажется в
состоянии предсказывать события только частично.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ