3.1.1. Два стиля организационного поведения :: vuzlib.su

3.1.1. Два стиля организационного поведения :: vuzlib.su

414
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


3.1.1. Два стиля организационного поведения

.

3.1.1. Два стиля
организационного поведения

Организации,
обслуживающие потребности общества, такие, как фирма, демонстрируют
разнообразие поведенческих стилей. Для рассмотрения выбрано два типичных
противоположных стиля: приростный, (инкременталистский) и предпринимательский.
Приростное поведение проявляется у большинства фирм и фактически у всех
бесприбыльных целевых организаций, таких, как больницы, церкви, университеты.

Как показывает
само название, приростный образ действий направлен на минимизацию отклонений от
традиционного поведения как внутри организации, так и в ее отношениях с
окружением. Изменения не приветствуются, они ограничиваются, ассимилируются или
минимизируются.

В виду того, что
социальные изменения неизбежны, организациям не удается исключить их полностью.
При приростном стиле реакция на изменения происходит постфактум: действие
предпринимается, когда необходимость изменений стала явной и настоятельной.
Решения направлены на минимизацию изменений в сложившемся положении. Поиск
альтернатив ведется последовательно, и принимается первое удовлетворительное
решение

Приростное
поведение демонстрируют как коммерческие, так и бесприбыльные организации. Тем
не менее, имеется значительное различие между коммерческой фирмой и другими
организациями, обслуживающими потребности общества. Большинство фирм,
действующих в приростном стиле, в то же время стремятся к эффективности своей
деятельности. Меньшинство, которое прекращает погоню за эффективностью, в
долгосрочном плане не выживает. С другой стороны, некоммерческие организации
имеют тенденцию к бюрократизации. Вместо того, чтобы стремиться к
эффективности, они склонны разрабатывать свод правил и процедур “как ведется
дело” В то время как на фирме инкрементализм применяется для обеспечения
эффективного использования ресурсов, в других организациях он направлен на
сохранение определенного статус-кво.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ