11. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛА :: vuzlib.su
Ищите Господа когда можно найти Его; призывайте Его, когда Он близко. (Библия, книга пророка Исаии 55:6) Узнать больше о Боге
Главная Новости Книги Статьи Реферати Форум
ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

11. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛА

.

11. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛА

 

11.1. ТРУДОВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ И ПРАВА ПЕРСОНАЛА 

11.2. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛА

11.3. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ В

РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Переход к рыночной экономике требует существенных изменений в характере и содержании не только экономических, но и трудовых отношений. Эффективное взаимодействие руководителя и работника невозможно без развития соответствующих рыночной экономике механизмов согласования интересов, разрешения возможных конфликтов и создания социальных институтов, обеспечивающих, с одной стороны, признание и государственную защиту всех видов собственности, с другой - социальную защиту работника.

В этих условиях существенно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, являющегося частью сложной системы правовой организации общественных отношений, включающей также государственное и индивидуально-договорное регулирование связей между работодателем и работником. В развитии коллективно-договорной системы на рынке труда заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции: защиты интересов обеих сторон трудовых отношений, организации (упорядочение) трудовых отношений, обеспечения их стабильности.

Важнейшее преимущество коллективно-договорного регулирования перед системой директивного установления условий труда заключается в том, что механизм регулирования трудовых отношений в социально-рыночной экономике реализуется путем мирного разрешения противоречий, последовательного согласования интересов сторон. Важно, что при переходе к коллективно-договорной системе централизм принятия решений по основным вопросам трудовых отношений не исчезает. Суть изменений в регулировании трудовых отношений заключается не в децентрализации, а в смене форм принятия решений.

Нужно выработать процедуру, для того чтобы представители трудящихся и менеджеры вырабатывали свои соглашения с учетом рыночных требований и бюджетных ограничений. Такая система предотвратит перерастание отдельных расхождений во взглядах в политические конфликты и будет способствовать более полному созданию взаимных интересов предпринимателей и рабочих.

Учитывая эти обстоятельства, важное место в коллективных договорах стали занимать вопросы определения процедур разрешения трудовых конфликтов, условий изменения договоров, прерогатив управляющих, обязательств поддерживать "мирные" условия выполнения соглашений.

Наемный работник и работодатель - юридически равноправные люди, в одинаковой мере пользующиеся всеми правами человека и гражданина.

Это обстоятельство имеет большое значение, потому что сделка купли-продажи труда устно или письменно юридически фиксируется в виде трудового договора (контракта) между предпринимателем и наемным работником. В данном договоре содержатся взаимные права и обязанности сторон по соблюдению всех условий купли-продажи рабочей силы.

Жизнеспособность и действенность коллективно-договорного регулирования трудовых отношений обеспечивается потому, что оно соответствует распространенным представлениям о реализации принципов равенства и социальной справедливости в сфере рыночных отношений. Отдельный работник не может посредством индивидуальных действий противостоять эксплуатации более сильной стороной - работодателем. Признание правительством необходимости коллективных действий работников и появление на рынке труда ассоциированного работника были серьезными шагами к упрочению позиций коллективно-договорной системы. Более того, политика многих правительств исходит из признания того, что и ассоциированный работник продолжает оставаться наиболее уязвимой и слабой стороной на рынке труда. В силу этого одной из своих функций многие государства считают установление и поддержание равенства субъектов трудовых отношений.

С освоением коллективно-договорной системы отраслевого и национального уровней содержание коллективных соглашений стало охватывать вопросы организации рынка труда, программ профессионального обучения и переквалификации, регулирования макроэкономических показателей заработной платы и занятости в целом.

Произошли также определенные сдвиги в содержании коллективных отношений в сторону определения качественных параметров-установления гарантий занятости, улучшения качества жизни, обеспечения участия работников в управлении предприятием. Эти показатели играют особую роль, когда интересы работников в переговорах представляют не профсоюзы, а рабочие советы. В этом случае на первый план выступает обсуждение структуры капитальных вложений, технологических изменений и других вопросов перспективной деятельности предприятия, затрагивающих занятость работников.

.

Назад

Главная Новости Книги Статьи Реферати Форум
 
 
 
polkaknig@narod.ru © 2005-2006 Матеріали цього сайту можуть бути використані лише з посиланням на даний сайт.