ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
5.1. Взаємозалежність оплати праці та мотивації працівників
.
5.1. Взаємозалежність оплати праці та мотивації працівників
Багато керівників вважають, що люди завжди будуть працювати
більше, якщо у них є можливість більше заробити. Вважається, таким чином, що
мотивація – це просте питання, яке зводиться до пропозиції відповідних грошових
винагород в обмін на прикладені зусилля. Однак, мотивація є результатом
складної сукупності потреб, які постійно змінюються (про це говорилось вище).
У загальному вигляді процес управління оплатою працівника в
організації можна схематично зобразити наступним чином:
Рис. 7.2.5. Процес управління оплатою працівника
Рис. 7.2.6. Процес визначення структури оплати
.